|
비노조기업의 유형
철학적 비노조 경영
인재경영을 중시. 그러다보니 피고용인의 불만이 줄어들게 되어 궁극적으로 비노조 달성. 비노조기업의 유형
2.삼성그룹의 비노조 경영
3. 삼성 비노조 경영의 입장
1)기업
2)노동자
|
|
|
|
비노조직원대표조직 주장’
‘블랙홀’형 비노조 기업
인적자원관리제도를
운영하지 않음.
노조가 존재하지 않는
형태의 기업 비노조기업의 유형
2. 삼성의 비노조 경영이
문제가 되는 이유
3.비노조 경영의 특징
4.
|
|
|
삼성인력개발원 - http://hrd.samsung.co.kr
퇴직연금제도 도입현황, 김동완, 노동부, 2007.
<삼성전자 왜 강한가?> 한국경제신문 특집기사
<호암자전> - 이병철 저
<삼성, 그들은 누구인가> 최석철 저
<비노조 경영> - 삼성그룹 내부자
|
|
|
삼성전자의 노사
2. 신입사원 조직훈련
3. 비노조경영
4. 노사협의회
5. 종업원들은 왜 집단에 참여하는가
6. 삼성노동조합시도역사
7. 비노조 기업의 장점
8. 문제점 1,2,3
9. 삼성 첫 일반노조 설립, 전자로 확산?
10. 대응방안
11. 삼성의
|
|
|
삼성의 결정은 왜 세계에서 가장 빠른가, 중앙경제평론사
◎ 이봉구 저, 이정환 역(2006), 삼성경영철학, W미디어
◎ 이채윤(2005), 삼성경영 100문 100답, 열매출판사
◎ 조영환(2012), 삼성 출신 CEO는 왜 강한가, 북오션 Ⅰ. 삼성(삼성그룹) 경영
|
|
 |
비노조, 무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가?
답변요령
이 질문은 주로 삼성 등 노조가 없는 기업에서서많이 물어보는 질문.
답변의 핵심은 '기업/경영층이
|
|
메뉴펼치기
