|
조직의 여러수준에서 발견되는 노동상황의 차이
직업적 건강과 안전 측면
신노동자계급과 사무직 근로자와 비교해 볼 때, 극단적인 생산직의 근무 환경은 위험강도가 매우 높다.
ex. 클리프 쉴즈의 자동차 조립공장의 주조장.
강제된 연
|
|
|
생산직 직원과 85명의 사무직 직원이 근무 중에 있습니다. 이들의 비율은 3:1 수준에 육박하는데, 일반적으로 관련 업계에서의 글로벌 선두 업체의 경우 이 비율은 10:1 정도에 가깝습니다. 즉, 한샘의 사무직 직원은 다소 많은 편입니다.
사무직
|
|
|
생산직/사무직 임금격차
가) 생산직 임금산정
나) 사무직 임금산정
다) 직종별 임금격차
4) 학력별 임금격차
① 학력별 임금격차
② 대졸 임금산정
고졸과 대졸 근로자간 시간당 임금격차는 1980년 39.6%에서 1997년 19.5%까지 하락하였으나 1998년
|
|
|
생산직사무직 근로자의 편의와 복지를 위해 급식비의 전부를 보조했다. 이는 수익성을 추구하지 않기에 정해진 예산을 효과적으로 활용하는 것이 중요한데, 낮게 책정된 식단가 때문에 채산성을 맞추려고 값싼 식재를 주로 사용하여 음식의
|
|
|
생산직사무직 근로자의 편의와 복지를 위해 급식비의 전부를 보조했다. 이는 수익성을 추구하지 않기에 정해진 예산을 효과적으로 활용하는 것이 중요한데, 낮게 책정된 식단가 때문에 채산성을 맞추려고 값싼 식재를 주로 사용하여 음식의
|
|
 |
사무직 ④ 기술직
⑤ 생산직/단순노무직 ⑥ 서비스/판매/영업직 ⑦ 농림수산업 ⑧ 자영업
⑨ 주부 ⑩ 학생 ⑪무직 ⑫기타
6. 귀하의 연간 수입은 대략 얼마입니까?
① 2,000만원 미만 ② 2,000~4,000만원 미만
③ 4,000~6,000만원 미만④ 6,000만원 이상
|
|
|
사무직 ④ 판매직 ⑤ 서비스직 ⑥ 생산직 ⑦ 학생 ⑧ 주부 ⑨ 기타
25. 귀하의 최종 학력은?
① 고졸이하 ② 대학교재학 ③ 대학교졸업 ④ 대학원재학 ⑤ 대학원졸업
26. 귀하의 가족 전체의 월 평균 가계 소득은?
① 200만원 미만 ② 200만원 이상
|
|
|
사무직 ④ 판매직 ⑤ 서비스직 ⑥ 생산직 ⑦ 학생 ⑧ 주부 ⑨ 기타
25. 귀하의 최종 학력은?
① 고졸이하 ② 대학교재학 ③ 대학교졸업 ④ 대학원재학 ⑤ 대학원졸업
26. 귀하의 가족 전체의 월 평균 가계 소득은?
① 200만원 미만 ② 200만원 이상
|
|
 |
1. 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 왜 현대중공업터보기계가 그 기준에 적합한지를 기술해
주십시오. (4000 bytes 이내)
현대중공업터보기계는 오랫동안 혁신성장을 이룬 대표 기업입니다. 저는 혁신을 가장 중요하게
생각합니다. 혁신은
|
|
 |
1. 본인의 성장배경, 자신의 성격 등 본인에 대하여 600자 이내로 기술하여 주십시오.
도전과 성장을 추구하는 성격을 가지고 있었습니다. 저의 성장 배경은 어려운 환경에서 자라면서도 긍정적인 마음가짐으로 어려움을 극복하고 더 나은 삶
|
|
 |
프리미엄급 원두 캔커피 시장에서는 시장점유율 40% 중반대를 차지하며 부동의 1위 자리를 굳건히 지키고 있다.
-시장조사기관 AC닐슨에 따르면 칸타타는 지난해 1520억원의 매출을 올린 것으로 나타났다. 이는 단일 브랜드로는 이례적인 수치
|
|
 |
지원동기
LG생활건강 및 해당 직무에 지원하게 된 동기에 대해 말씀해주시기 바랍니다. (100자 ~ 500자)
LG생활건강은 국민의 삶을 풍요롭게 하고 더 나은 삶을 살 수 있도록 도와주며, 삶의 질을 높여 정신적, 육체적인 만족감과 함께 건강한 삶
|
|
 |
생산직/품질관리 자기소개서
1. 성장과정
25년 가까이 사람 중심의 경영이념을 바탕으로 회사사원은 물론 항상…
2. 성격의 장단점 및 특기
일처리를 하기 전에 계획을 세우고 먼저 확실하게 분석하고, 과정만큼…
3. 지원 동기 및
|
|
메뉴펼치기
