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간호직전공면접】
Q. 간호사의 의무가 무엇인가?
A ① 주의의 의무 : 결과 예견, 결과회피의 의무
② 설명/동의의 의무
③ 진료기록 작성 의무
④ 비밀유지 의무
⑤ 확인의 의무
⑥ 진료 요청에 응할 의무 : 진료거부금지
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재활보건사업
· 재활과 여가활용을 통해 사회통합 도모
· 관내 유아 및 중 · 고등학생 대상으로 장애예방 및 인식개선교육
· 휠체어, 목발, 사발지팡이 등 대여를 통한 재활의지 강화
(6) 간호업무
· 서비스교육에 능동적으로 참여하고 실행
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서울시 5개 시립병원 간호사,17개 보건소 간호사들이 정규직으로 되었다.
2.간호직 공무원의 직급 개선 활동
→1985년 행정자치부 지방간호직(보건소,지소)이 9급에서 8급으로, 1985년 5개 시립병원 간호사, 17개 보건소 간호사 중 9급은 8급으로 , 8
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간호직의 상위 공무원직 확대사업 지원활동
-서울 시립병원 간호과장직 5급 사무관에서 4급 서기관직 승급
-서울시 간호직 공무원 계약직화 철회를 위한 지원활동
⑦기타 간호협회의 목적과 사업을 달성하기 위한 대외적 지원활동을 함
3)간
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간호직의 상위 공무원직 확대사업 지원활동
① 서울 시립병원 간호과장직 5급 사무관에서 4급 서기관직 승급
② 서울시 간호직 공무원 계약직화 철회를 위한 지원 활동 < 세계 간호사 >
1) 간호와 역사
1. 간호의 기원을 설명할 수 있다.
2.
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공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과
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서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것이고, 조직 전체를 위한 발전적 목적에 공감했을 것이다. 특히 고성과자의 행동특성 규명을
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공무원의 인식 및 역량이 부족한 가운데 지역여건 등의 충분한 검토와 사전준비가 이루어지지 않은 결과라고 할 수 있다. 그러나 주민자치센터가 개설되어 본격적으로 운영하기 시작한지 4-5년여의 시간이 지난 현재 그 동안의 성과를 분석하
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서울시 사회복지
전단공무원의 인식을 중심으로－”. 중앙대학교 석사학위논문, 2008.
박영미김경명. “지방공공복지 전달체계 개편과정에 관한 분석”. 지방정부연구, 11(4). 2007, pp. 223－245.
배화숙. “사회복지서비스에서 바우처제도 도입의
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서울시립대학교 대학원.
김수현. (2005).「현행 사회복지 전달체계의 개선에 관한 연구」. 석사학위논문, 중앙대학교 대학원.
김현숙. (2008).「지방자치단체 사회복지전달체계 개선방안 연구 :종로구 공무원들의 인식 조사를 중심으로」. 석사
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1. 보건소에서 하는 업무는?
2. 반드시 알아야 할 이슈들
1) 포스트코로나 시대의 쓰레기 문제
2) 비대면 진료 누적 226만건, 국민 편의 입증된 것
3) 모바일 헬스케어사업
4) 저출산
3. 면접 복기
4. 면접 후기
5. 면접 예상질문 대비
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덕목은 무엇이라고 생각합니까? 1. 성장과정 (200자)
2. 성격(장/단점) (200자)
3. 서울시 지원동기 및 공무원으로서 이루고 싶은 목표 (500자)
4. 최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점(없다면 향후 계획) (600자)
5. 서울시 공무원 면접후기 수록
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서울시에서 제가 그동안 대학교에서 배워왔던 행정학을 실제로 공무원으로서 적용하며, 서울시민들에게 보다 다가갈 수 있는 친절한 서울시 스마일이 되겠습니다.
서울시 공무원으로서 앞으로 배워나가야 할 것이 많이 있지만 어느 순간에
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서울시는 다른 어떤 시보다 행정이 뛰어난 곳이며, 아시아 국가들뿐만이 아니라 여러 국가들이 서울시의 행정을 배우러 오고 있습니다. 이러한 서울시에서 행정공무원으로서 맡은 바 소임을 다하는 자랑스러운 서울시의 공무원이 되고자 합
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공무원이 되고 싶습니까?
서울시민들의 행복지수를 나타만한 지표 세 가지를 대보세요.
1인 가구를 위한 정책을 펼치라고 한다면 어떤 정책을?
공무원과 일반기업 직원의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
바람직한 공무원상에 대해서 말해
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