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근로자집단이 급증하는 최근의 노동시장여건을 고려할 때, 대기업의 insider와 중소기업 및 비정규직 근로자집단의 outsider간의 차별적인인 기업복지구조를 개선하는 방법이 될 것이다.
6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입
사내근로복
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(2)정치적 환경
2. 경제적 배경
3. 사회·문화적 특성
Ⅲ. 김대중 정부의 사회복지 현황
1. 김대중 정부의 사회복지 예산
2. 사회보험제도
3. 공공부조제도
Ⅳ. 김대중 정부의 시대적 특성이 사회복지에 미친 영향
참고문헌
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N. R.(1996), New Approaches to Family Practice: Confronting Economic Stress, Thousand Oaks, California: Sage Publications. 1. 머리말
2. 고실업사회의 등장
3. 사회복지제도의 현황
4. 사회복지제도 개혁의 전제와 원칙
5. 사회복지제도 개혁 과제
6. 맺음말
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복지의 활성화 방안, 집문당, 2005.
금융공기업 경영혁신 추진실태 감사결과 처분 요구서, 감사원, 2006.
김정한, 기업 복지의 실태와 정책 과제, 한국노동연구원, 2004.
방하남, 기업복지 발전방안 : 선택적 복리후생제도를 중심으로, 한국노동연
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제도 사례
1. 연방 사회보험(OASDHI 프로그램)
1) 노령 및 유족보험(OASI: Old Age Survivors Insurance)
2) 장애보험(DI: Disability Insurance)
3) 건강보험(HI: Medicare Health Insurance)
2. 실업보험(Unemployment Insurance)
3. 근로자 보상제도(Work`s Compensation)
4. 공적 부조
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