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과제 → 기존 과제와 위계적 관계가 없을 때
ex) 새로 학습한 지중해성 과일의 특징
→ 이전에 학습한 열대성 과일의 특징이 의미 있게 연결 1. 개념
2. 선행조직자의 효과
3. 선행조직자의 유형
4. 학습의 종류
5. 포섭의 정의와 종류
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정리나 중요한 부분을 강조함으로써 새로 배운 지식이나 정보가 앞에서 학습한 내용과 통합되고 조정되어야 한다. [목차]
1. 유의미학습이란
2. 유의미학습 관련 용어
3. 유의미가
4. 오슈벨의 학습의 분류
5. 포섭
6. 선행조직자
7. 설명
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선행조직자의 원리: (6)학습준비도의 원리 : 학습자의 인지구조 및 발달수준 1.개요
2. 형태심리학과 통찰학습
1)레빈의 장이론과 학습 2) Kohler 의 통찰학습 3) 실제에의 적용
3. 브루너의 교수 학습에 대한 인지적 관점과 발견학
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대한 비판적 접근 유도하기
학습내용 명로화하기 (정리)
(3) 강의식 수업모형의 제시
단계
활동내용
1
학습문제 파악
학습자들과 우호적인 관계의 형성
학습목표의 제시
학습동기의 유발
선수학습의 확인 및 처치
선행조직자의 이용
2
학습
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대한 비판적 사고능력을 기를 수 없다는 치명적인 단점이 존재한다. 1. 유의미 학습이론에 대해서
2. 유의미 학습의 조건
3. 포섭의 유형
4. 선행조직자
5. 유의미 학습의 원리
6. 유의미 교수의 단계
7. 유의미 학습의 효과성 및 문제점
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