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사회, 국가가 입는 영향은 아직 우리나라에서는 직장내 성폭력, 성희롱이 기업에 미치는 경제적 손실을 객관적인 지표로 나타낸 연구는 없지만, 근로자에 대한 성희롱은 일하는 즐거움이나 의욕, 건강, 경제적 안정, 직업적 가능성에 악영향
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한 성희롱은 일하는 즐거움이나 의욕, 건강, 경제적 안정, 직업적 가능성에 악영향을 초래하며, 결근의 증가, 부서의 이동이나 사직 등으로 생산성 감소의 원인이 되기도 한다. 또한 성폭력, 성희롱은 인권과 평등을 침해하여 여성 인력의 활
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강제적 섹스
성희롱과 성폭력
1-1) 성희롱의 정의와 유형
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■ 성희롱 : 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이
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3. 성폭력과 성희롱에 대한 현실을 변화시킬 수 있는 방법
1) 정책적 방법
현재 성폭력방지 특별법에 따라 성범죄 피해자를 위한 정책적 지원의 법적 근거는 마련되었으나, 그 실효성이 낮다. 앞으로 피해자를 위해 좀 더 효과적인 서비스를
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희롱을 했을 경우는 그에 준하는 벌을 받는다는 것을 알려 성희롱을 예방하는 효과를 가져온다. 그러므로 규제의 내용이 단순한 책임추궁에 그쳐서는 안 되고 자성의 기회를 제공하는 정도가 되어야 한다.
5. 성희롱·성폭력 예방을 위한 학
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희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고용평등법, 그리고 성폭력범죄에 관한 현행의 형사법체계 및 관련판례를 살펴볼 때, 성희롱과 성폭력은 개념상 차이가 있다고 보아야 할 것임. 이는
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희롱, 성폭력 대처법, 예방법
-사회생활 경험이 있는가?
의사소통할 때 자신의 강점과 한계점
성실설, 리더성, 협력성 중 자신에게 있는 것과 공직자 생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은?
직장동료 또는 상사와의 갈등이 생긴 경우 어떻
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