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자와 번두는 질적으로 중요한 차이가 있다. 그러나 이러한 전통의 존재가 전문경영자의 진출에 플러스의 토양이 되고 있음은 말할 수 있다.
세째, 에도 시대부터의 상가의 전통을 갖고 있지 않은 재벌의 경우, 재벌 가족이 직접 경영에 종사하
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소기업군으로 구성되어 있으며, 자체 기술개발 능력이나 우수인력 확보운영이 불가능한 실정이다. 특히, 수직계열화에 의한 원청 및 하청 시스템으로 관리됨에 따라 자체 신상품 개발이나 독립 운영체계 구축 등에 대한 불안감을 내포하고
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군부의 의도가 반영됨
ex) 국가재건최고회의, 국가보위 비상대책위원회 등
- 군부 통치하의 행정조직의 특성
① 기능 분화와 중앙집권 형태
② 상명하달식의 통제 중심적 구조
③ 비밀주의의 팽배
(3) 인력의 충원
군 출신 국회의원이 전체의
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분화
5) 수직적 분화
6) 공간적 분산
2. 조직 구조의 분류
1) 공식 조직과 비공식 조직
(1) 공식 조직
(2) 비공식 조직
2) 수직적 조직과 수평적 조직
(1) 수직적 조직
(2) 수평적 조직
3) 수직적 조직과 수평
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분화의 개념
자아분화란 개인이 사고(지적기능)와 정서(정서적 기능)를 분리시킬 수 있는 능력 뿐 아니라 정서적 성숙과 자기가 태어난 가정으로부터 개별화된 정도를 말한다. 개인적인 측면-자아가 분화되지 못한 사람은 지적기능이 정서적
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정도에 따라 담당인력 및 사업 내용이 전문적으로 분화되어야 한다.
(5) 일원화된 전달체계 구축
행정체계의 일원화 및 업무체계의 전문분화로서 단기보호사업의 행정주체를 지방 정부(시·도 가정복지과 → 시·군·구 가정복지과)로 이관하
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