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스톡옵션이란.
기업이 임직원들에게 ‘일정량의 회사주식을’ ‘특별히 유리한 가격, 즉 싼 가격으로’ 살 수 있는 ‘권리’를 부여하는 것입니다.
->즉, 주식을 직접 지급하는 것은 아니라는 말이죠.
이후에 시장에서 주가가 행사가격,
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장점이 있지만 옵션 행사후 지속적인 인센티브 효과는 기대하기 어렵다.
3. 부여규모
전사적 부여규모는 각 기업의 이익(잉여금)규모와 스톡옵션의 행사기간을 고려하여 결정하는 것이 바람직하다. 선진기업의 경우, 대부분 최근 3∼5년간 평
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참여 유도, 우수 직원 장기 확보 등에 목표를 두고 세부적인 지침을 자체적으로 만들어 도입하여, 시행함으로써 능력을 최대한 끌어올려 기업 가치 및 수익극대화란 스톡옵션의 정의를 가장 잘 적용한 그룹이었기 때문에 성공하였다고 생각
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점이 있지만 옵션 행사후 지속적인 인센티브 효과는 기대하기 어렵다.
3. 부여규모
전사적 부여규모는 각 기업의 이익(잉여금)규모와 스톡옵션의 행사기간을 고려하여 결정하는 것이 바람직하다. 선진기업의 경우, 대부분 최근 3∼5년간 평균
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장기적 인센티브 보상이기에 보상가치에 초점을 둔 외재적 만족 모형은 더 적절한 이론적 관점일 수 있다. 외재적 만족모형에 따르면 미래에 소유할 스톡옵션을 부여받은 구성원은 그 옵션을 투자로 보게 되며 자신을 소속기업의 투자자로
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- 등록일 2008.10.30
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