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스트레스나 소진을 얼마나 지혜롭게 잘 극복하는가에 따라 달려 있는 것 같다. 특히 사회복지사는 사회복지사 본인 자체가 하나의 서비스 전달에 있어서 도구가 되기 때문에 스트레스나 소진에 대해서 잘 대처하지 못했을 때 물론 사회복지
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스트레스, 교사소진, 교사효능감, 조직몰입, 조직효과성 간의 구조적 관계가 적합한지, 그리고 그 구조적 관계에 따른 경로 간 직접, 간접 영향을 탐색하여 보았다. 분석해본 결론은 ①직무스트레스, 교사소진, 교사효능감, 조직몰입, 조직효
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충전하고자 한다. 자연에서의 휴식을 통해 뇌 속 연민 공장이 원활히 작동할 수 있으며, 이는 곧 연민 공장과 스트레스 공장 사이의 균형을 이룰 수 있다는 점에서 소진증후군으로부터 우리를 보호할 수 있는 최고의 방법임에 틀림없다.
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소진 경험에 관한 연구·경기대학교 사회복지대학원 석사학위 논문.
박광옥(2009년)·취업경험이 있는 정신장애인의 직무 스트레스 대처과정에 관한 연구-근거이론을 중심으로-. 숭실대학교 대학원 석사학위 논문.
박미영(2009년)·외식산업 종
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유의한 차이가 있으며 소진에 미치는 영향 요인으로는 직무스트레스, 우울, 신체증상 순으로 확인할 수 있었다.
임상간호사 소진이 중간보다 높은 수준을 보이는 것은 코로나19 유행 이전 중환자실 간호사를 대상으로 한 연구에 비해 더 높게
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