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스트레스 해소법, 글나눔, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스가 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제인 이유
2. 스트레스 개입 방안에 대한 자료
3. 스트레스 개입 방안에 대한 논리적 근거
1) 번아웃 신드롬과 개입방안
2) 수직적 스트레스
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스트레스를, 조직에는 서비스 질의 하락과 같은 비용을 초래하게 할 수 있게 한다고 주장하였다. 그뿐만 아니라, 감정표현규칙이 서비스의 특정 측면을 손상할 수 있으며(Goldberg & Grandee, 2007년), 감정표현규칙 기반의 정서조절은 동기적이고
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스트레스 대처과정에 관한 연구-근거이론을 중심으로-. 숭실대학교 대학원 석사학위 논문.
박미영(2009년)·외식산업 종사자의 감정노동이 수행전략과 소진에 미치는 영향 연구·경기대학교 일반대학원 박사학위 논문.
박진희(2009년)·연기자의
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번아웃의 복잡한 도전에 대한 전략적 대응을 촉진하고 건강한 커뮤니티와 사회를 구축하는 데 기여할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
엘케 반 호프 (서경의 역). (2020). 『스트레스와 번아웃』. 다산출판사.
권혜진, 신효정. (2021). 「20∼30대의 가족건강
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번아웃증후군, 어떻게 극복해야 할까?, 2021-12-23, 박혜선, 세계비즈
http://www.segyebiz.com/newsView/20211223511391?OutUrl=naver
직장 스트레스, 전문적인 정신과 치료 필요한 이유는?, 2021-10-28, 최민영, 건강다이제스트
http://m.ikunkang.com/news/articleView.html?idxno=34
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