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신뢰성, 타당성, 수용성을 증대 시켜야 한다. 공석이 생길 때 사내메일이나 인터넷 공고 등을 통하여 내무모집을 우선적으로 실행하여 지점 근무자들에게 본점근무의 기회를 제공하고, 직원들에게 다른 업무경험을 쌓을 수 있도록 하여야 한
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신규사업중의 하나로 인터넷 정보보호 산업을 본격적으로 추진하고 있다.
2) 채용제도
SKC는 대졸신입사원 채용의 경우 정기공채를 폐지하고 연중 상시로 필요인력을 모집하여 선발하고 있다. 그러나, 필요에 따라 년 1 ∼ 2회(주로 4월, 9월) 정
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모집관리 6
(2) 선발관리 8
4. 국내외 주요동향 및 기업체 현황 14
(1) 국내외 주요동향 14
(2) 기업체 현황 15
Ⅲ 기업사례연구 19
1. 사례기업 선정의 배경 19
2. 선정기업 20
(1) 삼성전기의 채용관리 사례 20
(2) CJ그
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신경을 쓰는 걸까. “이제 각 사이트마다 신입회원 모집보다 기존 고객 관리에 더 신경을 쓰고 있습니다. 어렵게 모은 회원을 다른 사이트에 뺏겨서는 안되겠지요. 여기서 가장 중요한 게 커뮤니티입니다. 자기가 속한 모임의 사람들과 친하
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신입직원 200명 모집에 무려 9,307명이 응시, 46.5대1의 경쟁률을 보였고, 석ㆍ박사 600명, 전문자격증 소지자만도 200명이 넘었다. 그러나 은행들의 인사 채용 기준도 달라지고 있다. 자격증을 소지하거나 명문 대학을 졸업했다고 은행에 들어갈
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신념, 신앙, 가족, 자유, 개인의 삶, 행복 등 본인이 가장 우선적으로 생각하는 삶의 요소들 中 2가지를 선정하고 그 이유를 설명해 주세요. [1600 Bytes 이내] *
3. 자신이 생각하는 신한은행만의 ‘신한스타일’은 무엇이라고 생각하는지 설명
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신념, 신앙, 가족, 자유, 개인의 삶, 행복 등 본인이 가장 우선적으로 생각하는 삶의 요소들 中 2가지를 선정하고 그 이유를 설명해 주세요. [1600 Bytes 이내]
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신예문
1. 자유롭게 본인을 소개해 주십시오. (가족, 성격의 장단점, 성장과정, 취미/특기, 학창시절 등)
2. ‘우리은행’을 지원한 동기가 무엇이고, 은행원으로서의 향후 포부에 대하여 기술하여 주십시오.
3. 우리은행 영업점과 다른
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신뢰(Trustworthy), 창의(Creative), 개척정신 (Courageous), 신속적극(Responsive), 국제적(International)
저는 제일은행이 추구하는 국제적인 인재 즉, ‘globalist'의…
2. 본 모집 분야는 소매금융(Consumer Banking) 분야 입니다. 귀하가 SC제일은행의 소매
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