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신규사업중의 하나로 인터넷 정보보호 산업을 본격적으로 추진하고 있다.
2) 채용제도
SKC는 대졸신입사원 채용의 경우 정기공채를 폐지하고 연중 상시로 필요인력을 모집하여 선발하고 있다. 그러나, 필요에 따라 년 1 ∼ 2회(주로 4월, 9월) 정
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신규사원을 모집하기 보다는 사내공모제도와 경력직사원만을 모집하려는 경향이 있다고 하였는데, 이는 자칫 조직이 정체될 염려가 있다. 물론 자사 직원들의 경력개발을 위한 사내공모제도와 잠재력이 있는 경력직 사원의 모집도 좋지만
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모집 없이 신규사원을 모두 외부모집으로 채용.
각종 대외 활동 경험이나 개인사업 경험, 어학연수 및 유학 경험이 있는 자에게 가산점을 부여한다.
이러한 주도적인 인재를 통해 현재 사내에 부족한 혁신 주도 인재를 선발하는데 의의가
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신규사원 모집사항
4. 신규사원의 신체적 조건
5. 신규사원의 정신적 조건
6. 신규직원의 책임성
7. 물리적 작업환경
Ⅵ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 방법
1. 비량적 평가방법
1) 순위법(서열법)
2) 분류법(classification method)
2. 계
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신규사원 모집. 채용에 있어서 차별을 발생치 않도록 지도 감독하였다. 1989년에는 국가공무원 채용시험의 성별구분 규정을 삭제하였고, 1990년에는 법 위반의 가능성이 큰 사업자의 대상으로 취업규칙을 점검하였다. 1991년에는 모집.채용상의
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