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의의 및 특징
2. 슈퍼리더십의 실행단계
3. 적용효과 및 이론의 발전방향
II. 팔로워십
1. 팔로워십의 정의
2. 팔로워십의 의의 및 특징
3. 팔로워십의 유형
4. 리더와 팔로워의 관계
5. 리더와 균형적인 발전을 위한 팔로워 전략
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팔로워십의 매개효과 및 조절효과 분석, 정현용, 한국콘텐츠학회, 2014 서론
조직 내의 팔로워란 어떤 존재인가?
본론
1. 조직을 성공적으로 구성하는 리더와 팔로워의 관계
2. 팔로워로서 우수한 3가지 유형
1) 순응형 팔로워
2) 실무형
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실무형 팔로워
실무형 팔로워는 리더의 결정에 의문을 품기는 하지만 그다지 자주는 아니며 비판적이지도 않다. 요구받은 일을 수행하지만 좀처럼 그 이상의 모험은 하지 않는다. 강력한 입장을 표명하거나 유력인사와 대립하는 일을 피한다
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팔로워라고 정의되는 사람들의 집단 속에서 공통적으로 갖는 특징이나 성향, 행동방식과 사고체계를 바탕으로 그 유형을 크게 5가지로 분류할 수 있었다. 모범형, 소외형, 수동형, 순응형, 실무형으로 구분할 수 있었다. 일반적으로 모범형이
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, 이는 결국 리더와 팔로워의 관계가 상호보완적 관계라는 것을 시사하는 증거인 것이다.
넷. 리더와 팔로워의 관계는 서로를 존중하고 인정하는 관계이다.
한국사회는 민주주의 사회이고, 자유와 평등이 강조되는 사회이다. 이 때문에 아무
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팔로워(Follower)격인 폴로니우스가 팀을 구성하는데 적극성을 띈다는 것이 바로 그 점이다. 하지만 팀의 구성에 있어서도 그렇고 구성 이후로도 이는 그리 중요치 않다. 정작 중요한 것은 팀 구성원의 진실성이요, 서로에 대한 신뢰와 믿음이다
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팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
[안전 앞에 타협은 없습니다]
LIG넥스원 사업장의 안전한 일터 조성을 위
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팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
대외활동에 참여할 당시 팀원들의 사기를 북돋으며 성공적으로 활동을
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상사와 트러블이 있으면 어떻게 할 것 인지?
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평소에 체력관리 어떻게 하시나요?
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워라벨에 대해서 어떻게 생각하시나요?
24
본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요?
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본인은 팔로워형인가? 리더형인가?
26
인생에서 가장 힘들었던 순
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팔로워형인가? 리더형인가?
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주변친구들이 본인을 어떻게 평가하는지?
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봉사활동 경험 있나요?
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살면서 법규를 어긴적 있나요?
29
인생에서 가장 힘들었던 경험은 무엇인가요?어떻게 극복하셨나요?
30
마지막으로 하고싶은 말 있나요?
직무
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22
본인은 팔로워형인가? 리더형인가?
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다른 회사에 지원한 적있나요?
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첫 월급 받으면 하고 싶은 일은 무엇인가요?
25
남들이 나를 어떻게 생각하는지?
26
봉사활동 경험 있나요?
27
상사가 비도덕적인 일을 시킨다면?
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로또 1등이 된다면 뭘
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