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슈퍼리더가 하급자에게 스스로 도전적 목표를 설정하는 기법
을 가르치는 단계이다. Ⅰ. 슈퍼리더십
1. 슈퍼리더십의 의의 및 특징
2. 슈퍼리더십의 실행단계
3. 적용효과 및 이론의 발전방향
II. 팔로워십
1. 팔로워십의 정의
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슈퍼 리더십은
인간의 권력욕구 때문에 실제 기업경영에서 활성화 되지 못하고 있는 것도 사실이지만
조직구성원들의 참여욕구가 날로 증대하면서 이제는 피할 수 없는 상황에 이르게 되었
다고 본다.
(7) 팔로워십
최근 기업경영에서는 팔로
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리더십에 대해서도 많이 공부하는 좋은 간호사가 되어야겠다고 생각하고 앞으로도 계속 나는 노력할 것이다.
참고문헌
김인경 외, 『간호리더십과 팔로워십』, JMK, 2016
김리연, 『간호사라서 다행이야』, 원더박스, 2015 1. 본인이 생각하는
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리더십”,인사관리 연구, 한국인사관리학회.
김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문.
이금자 (2004). 리더십 유형과 조직유효성간의 관계에 있어서 팔로워십의 조절효과 연구
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리더십 이론과 그 이유를 설명하시오. (리더십 이론은 최대 3개 이내)
7. 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 서번트 리더십을 비교하여 주요 차이점을 설명하시오.
8. 셀프·슈퍼 리더십, 임파워먼트 리더십 및 팔로워십을 비교하여 주요 차
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