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계획을 세운다.
2. 실용도
(1) 실용도의 개념
1) 실용도란 측정도구의 실용적 가치 정도를 말한다.
2) 즉, 측정도구가 경비, 시간 및 노력을 적게 들여서 측정의 목표를 충실하게 달성할 수 있어야만 실용성이 있다.
(2) 실용성을 높이는 방법
1) 실
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실용도에 대해서
실용도는 경비와 시간, 노력을 적게 들이고도 소기의 목적을 얼마나 달성할 수 있느냐의 정도를 나타낸 것이다. 아무리 훌륭한 도구일지라도 경비, 시간, 노력이 많이 들거나 지나치게 복잡하다면 활용가치게 떨어지게 된다.
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중 중요한 부분은 의도적으로 빠뜨릴 필요가 있음
⑧ 문장 속에 암시하는 내용이 없도록 해야 함
⑨ 문장을 교과서에서 그대로 옮겨오면 안 됨 1. 교육평가
2. 신뢰도, 타당도, 객관도, 실용도
3. 수행평가
4. 주관식 검사와 객관식 검사
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시간, 노력이 덜 들어야 실용적인 가치가 있는 것이다. 그러므로 평가도구는 타당도, 신뢰도, 객관도 등을 갖추어야 한다. 동시에 실시함에 편리성, 경제성, 처리의 간편성, 해석의 용이성 등이 실용도에서 고려될 점들이다.
실용도란 한 개의
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실용도
⑴ 의미 : 경비시간노력을 적게 들이고 소기의 목적을 달성하는 정도
⑵ 실용도의 조건
① 실시와 채점이 쉬워야 함 ② 해석과 활용이 용이해야 함 ③ 비용시간노력의 절약
▷ 보충설명 : 평가도구의 양호도
1) 타당도(validity)
⑴ 어떤
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실용도에 대한 관심은 그들에게 있어 가장 가까이 관심을 느끼게 할 요소라고 본다.
본 연구는 보훈복지정책에 대한 기존 연구들을 고찰해 봄으로써 우리나라의 보훈복지정책의 문제점을 살펴보고, 활성화 방안을 제시하고자 하였다.
그러
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실용도가 더욱 커지고 있는 상황...(이하생략)[필수] 간략한 자기소개와 함께 본인이 이 포지션에 채용되어야 하는 이유를 설명해주세요. (600자 이내)
eCRM, 기업과의 커뮤니케이션, 마케팅 관리, 고객 이슈를 분석하며 심도 있는 학습과 함께 실
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