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로저스의 카운슬링의 이론과 실제. 학지사
홍경자 역(1989), 카운슬링 사례집, 형설출판사 1. 개요
2. Rogers의 생애
3. Rogers 이론의 배경과 발달
가. 로저스 이론의 발달단계
나. 로저스의 이론이 급속히 보급된 이유
4. 인간관
가. 인
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지음, 이재훈 옮김
/한국심리치료연구소
4. http://cafe.naver.com/social86 ■ 정신역동이론
- Sigmund Freud
- Anna Freud
- Alfred Adler
- Carl Jung
■ 현상학적 성격이론
- Carl Rogers
- Gorden Allport
- George Kelly
■ 차이점 & 고찰
■ 참고문헌
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습
인간중심치료의 공헌
· 정신분석과 지시적 상담에 대한 반발
· 상담의 초점을 기법중심에서 치료관계 중심으로 변화
· 상담자가 지도자의 위치가 아닌 동반자로서 다양성을 허용
· Rogers 자신은 반대했으나 심리학/상담학의 제3학파가 불
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아이에게 사랑을 느낄 수 있도록 하는 것이 좀더 아이를 위해서나, 사회를 위해서나 최선의 방법인 것 같다. 1. Rogers의 긍정적 존중
2. 조건적 긍정적 존중
3. 무조건적 긍정적 존중
4. 조건적․무조건적 존중에 관한 자신의 견해
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심리학
1. 실존주의
2. 현상학
* 인본주의 심리학의 견해
1. 요구위계
2. 결손요구와 성장요구(Maslow의 요구위계)
3. Maslow 이론의 시사점과 문제점
* Rogers 이론의 특징
1. 자기이론의 기본견해
2. 실현경향성
3. 긍정적 존중의 요구
* 인
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Psychology, Vol 59 : 321-326.
Roger E. M., and Agarwala-Rogers B. 1976. Communication in organization. New York: The Free Press.
Schuler R. S. 1986. "A Role Perception Transactional Process Model for Organizational Communication Outcome Relationships". Organizational Babavior & Human Performance, Vo
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