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, 위생관리체계, 식자재 공급체계, Facility Engineering 그리고 이를 지원하는 IT 환경과 경영시스템 등 잘 준비된 아라코 만의 차별화된 운영기술을 적용하여 서비스 하고 있다. -아워홈
-신세계푸드
-삼성에버랜드
-CJ푸드
-아라코
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food.co.kr
-http://www.sfs.co.kr
-http://www.ourhome.co.kr
-http://www.cjfood.com
-http://www.hanwhafoodist.com 1. 급식기업 사업다각화 세분화 및 대형화 추세
2. 표준 레시피 개선과 조리직무 교육의 실시
3. 가정식사 대용품(HMR) 시장의 확대
4. 식품 안전을
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푸드 햄버거업체의 경우 음식이나 식당 인테리어만 봐도 롯데리아, 맥도널드, 버거킹을 구분할 수 있다. 그러나, 위탁급식업체는 음식과 분위기로 아워홈, 삼성에버랜드, CJ푸드시스템, 신세계푸드로 구분할 수 없다. 브랜드 정체성을 위해서
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탈피하여 효율적인 인력관리와 다양한 프로그램의 구축으로 교육훈련을 극대화하고 고객 맞춤형 서비스를 제공하기 위한 방향으로 마케팅 전략을 펼쳐 나가야 할 것이다. ♧ CJ
♧아워홈
♧삼성 에버랜드
♧신세계푸드시스템
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아워홈과 삼성 에버푸드,CJ푸드시스템과 신세계푸드 등 대기업이 위탁 시장의 40%를 점유하고 있다.
외식업체 관계자는 “구내식당도 과거와 달리 점차 고급을 지향하고 있다”며 “돈이 다소 비싼게 흠이지만 고객들이 만족해 고급화 추세는
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간략한 자기소개 및 입사지원 동기를 작성해주세요.
(총 400자, 11줄 이내 )
재학시절부터 음식문화에 대한 관심이 많았던 저는 “자연의 맛을 알리는 사람이 되자.” 란 목표를 가지고, 아워홈을 준비 해 왔습니다. 음식에 대한 문화는 시대를
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1.취미 및 특기(15자 이내)
맛집 찾아 다니기, 레시피 정보 모으기
2.성장과정(300자 이내)
다양한 음식점을 경영하시던 아버지의 모습을 보면서, 자연스럽게 조리와 식 문화에 대한 관심을 가지고 있었으며, 아버지와 같은 사람이 되자란 목표
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홈푸드가 나아갈 길을 제시 하겠습니다.
아직 전문인이 아닌 시작하는 인재로써 자만심은 가지고 있지 않습니다. 열정과 패기, 도전정신을 가지고 자신의 꾸준한 발전과 더불어 동원홈푸드와 함께 발전해 가는 인재가 되겠습니다. 1. 성
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을 십분 발휘 하여 열심히 정직하게 일하겠습니다.
현장 영업장에서 최고의 업장을 이끄는 노하우를 발견하고 개발하여 모든 업장을 관리하는 총책임자가 저의 10년 후 모습입니다. 업장에서 실무경력을 쌓고 후배를 양성하고 관리하는 총책
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주요했습니다. 제가 문제에 부딪혔을 때 방법을 제시해주시기 보다 혼자 힘으로 해결하는 과정을 지켜봐주셨고, 자기관리의 중요성을 철저히 가르쳐주셨습니다. 교내에서 외국인 도우미 활동을 통해 다른 문화적 배경을 가진 사람들을 이해
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