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알더퍼 ERG이론의 정의
Ⅱ. 알더퍼 ERG이론의 특성
Ⅲ. 알더퍼 ERG이론의 욕구단계
1. 기본 욕구
1) 생존의 욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구
2. 욕구충족 행동
Ⅳ. 알더퍼 ERG이론과 매슬로우이론 및 허즈버그이론의 관련성
참고문헌
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차이점: 매슬로우 이론은 다섯 가지 욕구 단계를 제시하고 위계적으로 진행된다. 반면, 알더퍼 이론은 세 가지 욕구 카테고리를 뛰어넘을 수 있다. 매슬로우 이론에서 자아 실현 욕구는 성장 욕구에 해당하지만, 알더퍼 이론에서는 성장 욕구
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알더퍼 ERG이론은 매슬로우의 이론이 지닌 문제점을 극복하고자 제시된 수정이론이다.
Ⅳ. 참고문헌
이순열 저, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
김성준 저, 조직문화 통찰, 클라우드 나인, 2019
이관자 저, 인간관계와 의사소통의 실제,
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알더퍼의 ERG이론
Ⅸ. 동기부여의 정의
Ⅹ. 동기부여의 관련요인 사례
1. 행정가의 지도성
2. 보수 및 후생
3. 승진
4. 신분보장
5. 근무조건
6. 성취감
7. 인간관계
8. 사회적 지위
9. 직무
10. 근무지
?. 동기부여의 현실적용
1. 동기부
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1. 정신분석 상담이론
2. 인간중심 상담이론
3. 행동주의 상담이론
Ⅴ. 매슬로우의 욕구단계 이론
Ⅵ. 알더퍼의 ERG 이론
Ⅶ. 자아실현
1. 자아실현의 개념
2. 자아실현한 사람들의 행동특성
3. 자아실현을 위한 행동방식
참고문헌
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