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● 조사개요
ㅡ 서울경기 및 기타지역 소재 중소기업을 대상으로
ㅡ 무작위 추출 기업조사
ㅡ 시간제와 정액제를 평균시간으로 일정시간을 넘기면 금액이 비슷함.
2~3시간 야근을 가정 : 시간제(6~9만원), 정액제(7~10만원)
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야근 문제도 마찬가지다. 팀장들이 나서야 한다. 일의 방향을 정확히 정하여 필요 없는 일을 줄이고, 팀원들이 수행 중인 일의 경중을 수시로 점검하여 각자의 부담을 조정하며, 핵심에 집중하여 성과를 내야 한다. 야근 없이도 성과를 낼 수
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저자가 알려주는 야근제로의 여러 비법 중 가장 실감나던 대목이 있었다.
“마감 시간을 정할 때는 회사 차원에서 하라”관리자가 업무를 지시하고 마감시한을 결정짓는 요소는 직원의 표정이 아니라 회사 차원에서 해야할 일, 옳은 일을 가
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2018년부터 시행된 주 52시간제를 맞이하여 그 동안 우리나라의 장시간 근무하는 문화에 대해 비판하는 목적으로 쓰여진 책이다. 최근에는 300인 이상의 대기업 사업장을 중심으로 주 52시간제 근무제가 많이 보편화되어, 책이 출간된 지 2년 이
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“일은 정해진 시간 안에 마무리 짓는다”
단지 직장인이 처리해야 할 업무에 국한된 내용만은 아닐 것이다. 내용을 좀더 확대하자면, 대학진학을 희망하는 학생들에게는 다소 긴 시간적 여유(?) 혹은 준비할 수 있는 기간이 주어지긴 하겠지
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야근수당 등의 현실화가 시급한 실정이다. 또한 승진면에서는 개인의 성공에 대한 기대를 충족시킴으로써 사기를 높일 수 있고 개인의 능력발전을 도모할 수 있으며, 조직의 유지, 발전을 위한 인적자질 및 능력을 효율적으로 이용할 수 있기
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야근수당 등을 포함해 한 달 114만원 수준이다(2008년 노동연구원의 조사결과). “생활비 등 지출비용 등을 감안하면 한국에서 적어도 3년은 일해야 그 빚을 갚을 수 있다”고 이상재 팀장이 말했다. “빈손으로 돌아갈 수는 없기 때문에 죽기
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이 왠지 제게 크게 와 닿았습니다. 그 친구는 야근수당을 주지 않는 회사에 입사하여 하루 15시간 근무는 기본적으로 수행했고, 그 과정에서 몸살이 나서 병원에 입원했다고 말하곤 했었습니다. 물론 야근수당이 취업에 있어 얼마나 중요한 것
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야근이나 휴일근무, 출장이 가능합니까?
조언: 회사에서 어떤 사원이건 열정을 갖추기를 요구한다. 야근이나 잔무가 있을 때 남녀평등을 외치던 여사원들이 이번에 여자임을 내세워 슬쩍 빠져나간다는 인식이 불행하게도 일반적이므로 자신
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만 야근을 해서는 안됨. 이럴 때 어떻게 하겠는가? (절대 야근은 불가피한 상황이지만 야근을 해서는 안됨.)
55.나의 회사에서의 꿈을 말해주시오.
56.워라밸에 대해서 어떻게 생각하시는지?
57.컴퓨터 활용능력이 어느정도 되는지 말해주세요.
5
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야근을 요구시 어떻게 할것인가요??
24 아르바이트를 통해 커뮤니케이션 능력을 키웠다고 했는데 그
커뮤니케이션 능력에 대해 설명?
25 기존 회사는 야근이 많았는지, 이직 후 야근에 대해서 어떻게 생각하는지?
26 협업에서 가장 중요한 요
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야근을 해야 했습니다. 그런데 저와 함께 일하는 도서관 직원은 “오늘 할 일은 오늘하며 내일 할 일은 내일 한다.”라는 기본적인 직업관을 가진 사람이었습니다.
하지만 본인의 직업관은 오늘 할 수 있는 일은 당연히 오늘하며 내일 할 수
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