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언론사 내에서의 표절에 대한 확실한 윤리지침이 있어야 한다. 특히 신입언론인들에게 표절의 부정성에 대한 사전교육을 시켜 실제로 언론일들을 맡아서 일을 진행할 때, 표절에 대해서는 강한 거부감과 양심적 가책을 느낄 수 있게 해야 한
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언론매체에 대하여 자신의 사생활과 초상에 관한 방송을 동의한 경우에도 본인이 예상한 다른 방법으로 방송된 경우에는 사생활의 비밀과 자유 및 초상권의 침해가 있다고 할 것이다라며 사생활과 초상권의 침해를 인정했다. 더 나아가 재판
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신입생 선발에 고교 학력차 인정해야” 2008.01.19
연세대 김한중 신입총장 “기여입학제는 없을 것” 2008.01.18
“3불정책, 이분법적 접근은 곤란” 손학규 대표 “교육 당면 목표는 공교육 정상화” 2008.01.19
[독자권익위 1월 정례회의] “언론의
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언론사 실적을 평가해 채용 여부를 결정한다. 채용 시의 평가요건은 전문성, 커뮤니케이션능력, 분석력 등이다.
‘워싱턴포스트’는 매년 30여명의 경력기자를 이 같은 방식으로 스카웃한다. ‘로스앤젤레스타임스’ 또한 경력기자를 스카
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언론사가 대기자와 전문기자를 선호하지 않는다는 사실이다. 언론사는 한 사람의 대기자나 전문기자를 활용하기보다는 두세 사람의 신입기자를 활용하는 것이 더 경제적이라고 생각한다.
그리고 언론사는 젊은 기자들이 실제로 나이 많은
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