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여성의 고용경력 단절을 고려한 연금제도가 설계될 필요가 있고 이에 대한 가정 적절한 방안으로는 최소기여기간 감소가 가장 바람직하다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 여성의 개별적 연금수급권 보장방안들의 장단점을 말하고 가장 바
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여성수급권리에 대한 인식을 확대하도록 교육 및 프로그램을 실시할 것을 제언한다. 여성수급자들은 동사무소 공무원의 불친절을 가장 많이 호소하고 있다. 신청자의 자존심을 상하게 하거나 모독하는 말을 하거나 심지어는 수급신청조차
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여성정책연구원 연구책임자
▷ 박영란 외(2001), 사회보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구, 한국여성개발원
▷ 유은혜(2001), 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여대 대학원 석사
▷ 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴직 관
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여성의 수급권을 확대하는데 크게 기여할 수 있을 것이다.
넷째, 성이나 가족 지위 또는 가족보호활동 등 그 어떤 것과도 관계없는 전략으로서 연금수급권을 풀타임·고용의 지속성·높은 임금의 취업활동과 연계하는 관계를 느슨하게 하는
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되어야한다
여성가장에 대한 별도가구 특례인정이 있지만 특례인정의 지침적 수준이 아니라 법제화하여 저소득 여성가장에 대한 수급자 선정 우선순위가 필요하다.
3. 근로빈곤층에 대한 빈곤탈출 대책이 있어야한다
비정규직여성과 영세
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여성조건부 수급자와 자활사업 정착방안. 대전발전연구원.
김경희 (2006). 성인지 정책형성 실습. 한국양성평등교육진흥원 교육자료.
김수현 (2000). 지역사회 중심의 자활지원: 그 이상과 현실, 2000년 춘계학술대회 자료집, 한국사회복지학회.
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주간한국(2001.6.5), 국가경쟁력과 과학면, 제1873호
중앙일보(1998.9.23), 수능교차지원 형평성 논란
진미석(2001), "여성인적자원의 효율적 활용을 위한 여학생 진로지도 체계화 방안연구" 한국 직업능력개발
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대한가정학회 가정학실천특별위원회. 2007.「참여정부의 가정정책 평가와 차기 정부의 가정정책 의제」.
여성가족부 가족정책국 가족정책팀. 2006. 「제1차 건강가정기본계획(2006-2
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여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500인 이상으로 대규모 사업장에 한정 되어 있는 점과 직장보육시설을 설치한 직장내에서도 연세 대 직장보육시설의 경우 대기인력이 1000여명이나 되는 등 직장보육시설이 아직도 크게 부족한 실정이
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여성가족부(2007).「보육시설 통계자료」.
여성가족부(2004).「보육실태조사」.
여성부(2001).「한국여성의 삶과 일에 대한 국민체감 의식조사 연구」.
이소희외 5인(2003).「영유아복지론」.현학사
정경희(1998).「보육현황과 정책 방안」.한국보건
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여성층을 대하는 것에 자신이 있습니다. 또한 이를바탕으로 전경 복무 2년 간 경찰서에서 민원인들과 상담업무를 하여 경찰의날 표창을 수상하기도 했습니다. 고교 3년과 대학 4년 군복무 2년 간 신세계 백화점의 주 고객층인 주부들의 관점을
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