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여자근로자보호규정의 개정방향-남녀고용평등법의 시행에 즈음하여\", 「노동법학」 제2호, 한국노동법학회.
-이명신, 2005, 『맞벌이 가족 지원서비스에 대한 만족도 및 필요도 :직종별, 자녀연령별 비교』
-한경혜, 성미애, 진미정, 기쁘다(2
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. 다만, 노동부장관의 승인을 얻어 장학금을 지급하고 교육시설을 하지 아니할 수 있다. 교육시설의 요건은 시행령 §38에 규정되어 있다. 1. 여자와 연소근로자의 공통보호
2. 여자근로자만의 특유한 보호
3. 연소근로자만의 특유한 보호
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보호심사위원회의 심의를 거쳐 보건복지부장관 또는 시도지사가 행한다.(마약법 제50조 2항, 3항) 윤락행위등방지법상 수용처분 윤락행위등방지법은 윤락행위와 관련된 요보호여자에 대해 보호지도소수용(윤락행위등방지법 제7조), 직업보도
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여자(요보호여자)의 전락을 미연에 방지하고 보호갱생을 도모하는 것이다. 매춘방지법의 복지법 규정은 부인보호사업으로 제도화되어 있으며 부인보호사업에 해당되는 것은 부인상담소, 부인상담원, 부인보호시설 등이다. 캐나다는 communicat
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보아야 할 것이다.
(4) 위반의 효과
2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금 Ⅰ 서설
Ⅱ. 여자와 연소자보호의 방향과 필요성
Ⅲ. 여성 및 연소근로자에 대한 공통된 보호
Ⅳ.여성근로자의 특별보호
Ⅴ.연소근로자의 특별보호
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