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역량(Capability)인가?
II. 역량(Capability)이란?
1. 형성 배경
2. 역량의 개념
III. 실질적 자유
1. 센의 실질적 자유
2. Nussbaum과 Sen의 역량이론 비교
IV. 센의 발전론
1. 기존 주류 경제학의 발전론과 이에 대한 센의 비판
2. 센의 발전
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한다. 1. 기술혁신 역량(Technological Innovation Capability)
2. 수용 역량(Absorptive Capacity)
3. 기업가적 역량(Entrepreneurial Orientation)
4. 혁신활동의 성과
5. 혁신과 기업 역량에 대한 요약
6. 중소기업의 혁신활동 평가지표 개발 방향
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, 개인별 학습시간 관리 지양, 부서여건에 맞도록 자율 운영
가치공유학습은 부서장이 수행, 직무역량 학습 강화로 현업활용성 제고 Ⅰ. 조직문화 혁신의 필요성
Ⅱ. 주요 혁신활동 사례
Ⅲ. 조직문화 혁신의 완성을 위하여
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역량을 찾게 된다.
또한 이러한 여러 가지 기능별 능력들을 종합하고 활용할 수 있는 조직상의 능력(organizational capability)에서 나온다.
그러므로 핵심역량을 발전시키기 위해서는 벤치마킹(benchmarking)을 통해 경쟁기업에 대한 자사의 강점과 약
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역량에 대한 것이어야 할 필요가 있다.
4. 출처 및 참고문헌
김기철, 서병덕, 2017, 사회적기업 특성과 CEO의 경영역량이 경영성과에 미치는 영향 -기업평판의 매개효과를 중심으로-
= The Effects of Social Enterprise Characteristics and CEO`s Management Capability
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capability, Organizational Dynamics, Autumn, 52-66.
Venkatraman, N., & Ramanujam, V. (1986). Measurement of business performance in strategy research: A comparison of approachment. Academy of Management Review, 11(4), 801-814.
Wang, G.G., Dou, Z., & Li, N. (2002). A system approach to measuring re
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