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연금 개혁은 조급하게 밀어붙이고 일방적인 희생을 강요해선 결코 성공할 수 없다. 이해당사자인 공무원들이 납득할 수 있는 사회 통합적 논의기구를 만들고 논의기구에서 합리적인 공무원 연금 개혁 방안을 논의해야 할 것이다. 공무원연금
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규모가 여전히 줄지 않고 있다. 공무원들의 이해 관계자들이 주도적으로 ‘셀프 개혁’을 해왔기에 제대로 된 개혁안을 내지 못했다는 비판이 나온다.
⑦ 낸 돈과 타가는 돈을 비교한 연금수익률이 공무원연금은 2.4배인 반면 국민연금은 소
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연금개혁의 비판
지금 국민연금 개정논의가 한창이다. 국민연금은 5년마다 재정계산제도를 시행하게 되어있는 국민연금법에 따라 올해 국민연금 재정을 다시 추계해야하는 것이 개정 논의의 시발점이 되었다. 지난 4월 1일 국민연금발전방안
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연금개혁이 얼마나 어려운 정치적 사안인지 부인하기 힘들게 된다(Financial Times, 2003. 3. 17).
따라서 문제의 해결은 국민의 수용성을 확보할 수 있는 제도를 통해 보험료율 인상에 접근해야 한다. 명목확정기여방식에 의한 개인계정화가 그 시발
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제시하였다. 4월 20일에는 일부 공무원단체에서 기여율 차등 적용방식 등의 연금개혁안을 제시하고, 정부에서는 ’김용하안‘을 연금개혁의 타협안으로 제시하였다. 이렇게 많은 개혁안이 제시되고, 5월 1일, 기여율 9%-지급률 1.7% 단계적 조정
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