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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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1. 기업소개 (우리은행 연혁등)
2. 타금융기관과의 고용형태 비교 (국민, 신한은행 등)
3. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 배경 (비정규직법 시행, 기업의 이미지 제고등)
4. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 내용 (3100명 정규
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은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한
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우리은행 현황 - 우리은행
은행의 ALCO(ALM Committee) 기능에 대하여 - 한국금융신문 2011.7
금융산업의 환경변화와 성장모델의 전환 - 삼성경제 연구소 보고서. 우리은행 경영환경이 직면하고 있는 Disruptive Changes의 본질
우리은행 Dynamic Capabilit
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은행 합병 시나리오…‘우리+국민’ 합병안 급부상” 매일경제이코노미 제1553호(10.04.28일자) 기사. 김소연 기자 sky6592@mk.co.kr
[5]. “우리은행 민영화 연말로 넘길 수도” 경향신문 & 경향닷컴 (10.04.28일자) 기사. 윤경현 기자 blue73@fnnews.com
[6].
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전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정
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우리 경제에 조금이나마 발전의 계기가 되었으면 한다.
【참고문헌】
김수용, "중소기업의 해외진출 실태와 지원방안", 기업은행 조사연구부 조사역, 2003
김이곤, "중소기업의 해외진출확대와 제조업공동화", 「기은조사」 제42권 제1호 통권 4
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은행을 바꾼 신한은행 방식」, 정동일, 김영사, 2005.07.04
「서비스 6시그마」, 안영진, 박영사, 2004.03.05
「아하!6시그마」, 방경일, 비아이씨코리아, 2002.07.23
「잭 윌치와 GE방식」, 로버트슬레이터, 물푸레, 2000.11.30
「서비스 이노베이션 엔진 6
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우리 서비스 분야의 경쟁력을 제고시키는 기회로 활용한다. 중일에 앞서 미국과 FTA를 추진함으로써 선점자 우위 확보 아울러 동 FTA에 대한 대내 합의 구축을 위해서는 무엇보다도 기업의 경영혁신, 업종전환, 폐업 등 기업의 구조조정과 근로
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우리나라 관계···19
4) 이동통신산업 현황········· 24
3. 중국 IT산업의 대외개방 및 경쟁협력·· 28
가. 개방과 협력의 필요성········ 28
나. 시장자유화 및 개방 조치······· 29
1) 국내 통신시장 자유화········ 29
2)
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우리은행에 기여할 부분은 무엇인지 설명하여 주십시오. [1000 Bytes 이내] *
<정직과 신뢰>
<열정>
<고객의 마음을 움직이는 ‘@@@’>
4. 자신의 인생에서 전환점이 되었던 사건을 기술해 주십시오. [1000 Bytes 이내] *
<돈으로도 살 수 없는
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은행, 세계 일류의 금융전문가가 만나 이루는 시너지 효과는 ‘평생 동반자’ 로서 발휘될 것입니다.
역량개발을 통해 국민은행의 현명한 손과 발이 되겠습니다. [ 우리은행 입사지원서 ]
1. 자신의 성격, 특기와 학창시절 관심을 가지
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우리은행, 포스코, 신한은행, ADT CAPS, 신세계 푸드, 국민은행, 인천국제공항공사, LG 디스플레이, 농협 6급
2.성장과정 및 학창시절 합격자 예문 14가지
- 유치원교사, 이수화학, IBK 기업은행, KB 국민은행, 간호사, 두산그룹 (두산중공업), 유
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은행
2. 농업정책보험금융원
3. 중소기업중앙회
4. 우리은행
5. 서울우유협동조합
6. 도쿄일렉트론코리아 ? 엔지니어
7. 롯데마트 ? 영업관리
8. 롯데월드 ? 영업운영지원
9. 현대종합금속 ? 제품기획
10. 롯데바이오로직스 - 경영지원
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전환은 체계적인 계획과 실행이 필요한 복잡한 프로세스입니다. 따라서 구체적인 가이드라인을 참고하여 조직의 상황과 목표에 맞게 조정해야 한다고 생각합니다. 그 가이드라인을 나누어 설명드리겠습니다. 첫째, 은행의 디지털 전환 목표
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