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혁신을 하려 하지 말고 오직 한가지에만 초점을 맞추고 작은 것에서부터 신중하게 혁신을 추진해야 한다고 충고한다.
피터 드러커의 위대한 혁신(Peter F. Drucker on Innovation)’에서는 혁신의 정의부터 절차와 방법, 그것이 도입되어야 할 영역에
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혁신-innovation"이란 "천재들의 번뜩이는 재주"가 아니라, 체계적이고 조직적이고 역동적인 원칙이라는 것을, 그렇기 때문에 그 원칙을 철저히 알고 실행하면 그야말로 "위대한 혁신"을 일으킬 수 있다는 것을 이 책을 통해 피터 드러커는 말하
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혁신-innovation"이란 "천재들의 번뜩이는 재주"가 아니라, 체계적이고 조직적이고 역동적인 원칙이라는 것을, 그렇기 때문에 그 원칙을 철저히 알고 실행하면 그야말로 "위대한 혁신"을 일으킬 수 있다는 것을 이 책을 통해 피터 드러커는 말하
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혁신이다.
끝으로 피터 드러커 교수는 ”사회를 바꾸는 공공 혁신“이라는 장을 통해 기업이 아닌 비영리단체도 혁신을 통해 기업의 성공에 맞먹는 성공을 이룰 수 있다고 설명한다.
위대한 혁신은 지금까지 접했던 수많은 경제학 경영학,
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현대사회다. 시대, 사회, 사람이 모두 변화하고 있는 것이다. 기업도 개인도 시대의 변화를 인식하고 혁신을 통해 새로운 내일을 준비해야 할 시기이다. 1. <피터드러커의 마지막 인터뷰>의 간략한 내용
2. 느낀점
3. 서평
4. 글을 마치며
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혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임집행기관제도 도입을 통한 행정관리체제의 개편
4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
5. 시민헌장제도를 통한
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혁신을 위한 새로운 패러다임
Ⅲ. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 및 특징
1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리
2. 지방행정 경영화 전략의 특징
Ⅳ. 우리나라 지방정부의 경영화 전략
1. 지방정부 개혁을 위한 비전과 전략 설
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혁신에 기여하는 경영활동의 일환이기도 합니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 우리의 삶에서도 크게 다르지 않다고 생각합니다. 인간은 서로가 의지하
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혁신에 기여하는 경영활동의 일환입니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 이와 같은 소통의 중요성을 인지하고 모든 조직원이 서로 협력할 수 있도록 적
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혁신에 기여하는 경영활동의 일환이기도 합니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 우리의 삶에서도 크게 다르지 않다고 생각합니다. 인간은 서로가 의지하
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혁신이 필요하다고 강조했고 저는 기업이 변하기 위해서는 유익하고 핵심적인 가치 창조를 위해 개인의 혁신 또한 필요하다고 생각합니다. 그가 예견한 지식의 사회에서 기업에 속한 작은 구성원이 아닌 하나의 기업 역할을 하며 변화의 리
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