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간호사의 직무스트레스 정도, 직무만족도와 이직의도와의 관계, 한림대학교 대학원 논문, 2005.
박정권, 지방정부의 전략적 기획 실태분석, 경상대학교 행정대학원 논문, 2005.
박준우, 목표관리제(MBO) 도입에 관한 연구, 2000.
서정완, 기술?가
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간호사는 의사와 더불어 환자치료에 중추적인 역할을 하는 전문 인력이며 또한 의료기관에 미치는 영향이 매우 크기 때문에 간호인력 관리는 의료기관에서 매우 중요하다. 이직은 조직으로부터 금전적인 보상을 받는 개인이 조직 구성원의
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관리 방향」현대경제사회연구원
Ⅲ. 결론
간호사들의 높은 이직율로 투입에 따른 산출의 과정이 이루어질 수 없게 되면 간호생산성의 저하를 야기하고, 그동안 인력을 교육시키고 훈련시키기 위해 인력에 투자한 것은 생산적인 것이 아니라
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관리의 주된 가정은 목표설정 과정에의 구성원의 참여이다. 장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원
Ⅲ. 결론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원
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간호사 부족 문제의 해결
(6) 모성 보호의 강화
(7) 사기진작 프로그램의 적용과 확대 필요
(8) 간호사들에게 다양한 교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재
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간호사의 근무형태에 따른 건강수준평가. 연세대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직이직과 관련된 제 요인에 관한연구.이화여자대학교 대학원 석사학위 논문
설 문 지
안녕하십니까?
저는
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이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원관리’. 세경사.
임원균(2002). 사회복지관 직원의 보상만족과 직무태도
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관리
카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적
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관리의 효율성 측면에서는 중재에 따른 환자의 결과를 예상 또는 계획된 환자의 결과를 보고, 평가함으로써 문제의 파악과 해결이 즉시에 이루어질 수 있다.
- 간호표준의 실천 및 평가와 직접간호시간의 증가를 통해서 환자중심의 간호를 실
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간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종
사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심
- 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련
( 예: workplace, role ..)
- 어떤 저자는 의사와
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간호가 무엇이라고 생각하나요?
18. 당신에게 간호사라는 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
19. 더 좋은 조건이면 이직을 고려할 수 있습니까?
20. 건강관리를 위해 어떤 것을 하고 있습니까?
21. 지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22. 대인관
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간호사 면접기출 및 예상문제
* 간호진단에 대해 말하시오
* DM의 3대 증상은?
* CPR에 대해 말하시오
* 지원한 과를 선택한 이유
* 안락사에 대해 어떡세 생각 하는가?
* 수혈부작용시 처치는?
* 투석, 수혈 부작용, 격리, 감염관리 간호이론에
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간호학을 전공하면서 간호통계, 간호 관리 분야에 대해 관심 있게 공부해 왔습니다. 그리고 전략적 간호 관리를 담당하시는 교수님의 추천으로 미래 병원을 위한 간호 전략분야에서 간호 정보 파트에 참여한 경험은 저의 전문성을 더욱 발전
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간호가 무엇이라고 생각하나요?
18. 당신에게 간호사라는 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
19. 더 좋은 조건이면 이직을 고려할 수 있습니까?
20. 건강관리를 위해 어떤 것을 하고 있습니까?
21. 지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22. 대인관
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간호가 무엇이라고 생각하나요?
18. 당신에게 간호사라는 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
19. 더 좋은 조건이면 이직을 고려할 수 있습니까?
20. 건강관리를 위해 어떤 것을 하고 있습니까?
21. 지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22. 대인관
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