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장애인 보호작업장, 근로작업장, 표준작업장과 근로연계고용 등 다양한 장애인직업재활서비스를 비교 후 앞으로 장애인직업재활서비스가 추구해야할 방안을 논해 보았다. 현행 직업재활법은 장애인(중증장애인 포함)의 판정기준을 장애인
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장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2014.10.13 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 보호작업장
2. 장애인 근로작업장
3. 장애인 표준작업장
4. 장애인 근로연계고용
5. 장애인 직업재활서비스가 추구해야할 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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장애인생활시설의 개념에서 벗어나 시설의 기능을 활용하면서 지역사회와 통합되는 일석이조의 성과를 거둘 수 있을 것이다.
참고자료
- 한국 장애인복지의 이해 | 김용득 | 인간과 복지
- 한국장애인복지의 변천사 | 한국재활재단 | 앙서원 19
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재활과 고용서비스에 있다는 것을 보여주는 대표적인 사례이다.
삼할은 고용되어 있는 장애인들의 개별 행동계획을 작성하여 기술훈련이나 기술향상을 위한 프로그램들을 의무적으로 시행하고 있으며 개별화된 작업장 환경을 마련하여 장
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근로작업장에 보호고용 되어 있는 장애인을 지역사회의 일반고용으로 전이할 수 있도록 직종을 개발하고 그 직종에 배치하는 것을 말한다. 또한 배치 후에는 장애인이 직장에서 적응이 원활히 되도록 사후지도를 실시한다.
3. 직업재활시설
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장애인을 상시근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활
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장애인직업: 정신지체인을 위한 직업프로그램의 구성 및 적용.
인간과 복지.
박희찬 외(2001). 직업재활시설의 사업과 운영. 한국장애인단체총연맹
박희찬 외(2006). 장애청소년 전환교육. 서울: 시그마 프레스
박희찬정민호김기석(2005). 정신지
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이천시장애인재활근로작업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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