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인사평가, 직무만족, 서비스제공수준 간의 관계, 계명대학교 정연앙 외 1명(2006), 인사평가 타당성분석을 위한 방법론적 연구, 대한경영학회 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사평가(인사고과)의 개념 1. 평정의 논리 2. 고과의 논리 3. 평가의 논리 Ⅲ.
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  • 등록일 2013.08.15
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평가는 연 단위, 반기 단위, 분기 단위 혹은 월 단위로 정한 일정 기간을 단위로 평가하는 반면에 과업수행평가는 실제 업무와 완료한 시점을 기준으로 지속적 누계적으로 실시간 평가를 한다는 점이 상이하다. 1. 인터랙티브 인사평가시
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  • 등록일 2012.02.27
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인사고과평정 전략기업 컨설팅 ◇ 최재열외 3명(1999) / 인사관리론 학문사 ◇ 한현(1983) / 현대인사관리론 / 진명문화사 ◇ 한현주(2001) / 한국기업의 인사평가제도 동향과 발전방향 Ⅰ. 인사고과의 개념 Ⅱ. 인사고과의 목적 Ⅲ. 인사고
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  • 등록일 2008.06.07
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평가법(BARS)이나 목표관리법(MBO)이 우수한 평가기법으로 받아들여지고 있는 이유는 평가자와 피평가자간의 합의가 전제되어 있기 때문이다. 이런 관점에서 평가상담제도(인사상담제도)의 적극적 활용도 필요하다. 인사평가의 개념과 중
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  • 등록일 2011.05.13
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평가요소를 선정할 때 피 평가자들을 참여시켜야 한다. 라. 실용성 인사평가에 소요되는 비용보다 얻는 이익이 많음으로서 실용성이 확보되어야 한다. Ⅲ. 결론 이상 인사평가의 주요 개념과 특징, 기능에 대하여 구체적으로 기술해 보았다.
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  • 등록일 2014.12.01
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논문 370건

개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의
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  • 발행일 2008.02.10
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인사행정의 개념 2. 정부와 민간에 있어서의 인사행정의 차이 3. 인사행정의 변천 4. 한국 인사제도의 특징과 문제점 Ⅲ. 한국의 인사행정 개선안 1. Team 제 2. 연봉제 & 성과급 3. 다면평가제 4. 개방형 임용제도 5. 고위공
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  • 발행일 2010.02.09
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평가지표 및 관련연구 고찰 2.1 기존 서비스수준 산정방법 2.2 보행자 서비스수준 관련 연구현황 2.2.1 국내의 연구현황 2.2.2 국외의 연구동향 2.3 Space Syntax 이론고찰 2.3.1 Space Syntax 일반적 개념 2.3.2 Space Syntax 효과척도 정의 2.3.3 보행
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  • 발행일 2010.04.13
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인사 및 정리 ▶인사하고 정리한다. ▶인사하고 정리한다. 질문 사항이 있으면 개별 질문한다. 평가기준 상 함수의 조건을 이해하고 활용하여 관련 문제를 풀 수 있다. 중 함수의 조건을 이해한다. 하 함수의 형태를 이해한다. 형성평가지 단
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  • 발행일 2011.05.30
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평가 (4) 이동성 (5) 능력관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형
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  • 발행일 2009.02.26
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취업자료 401건

인사관리” 디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사 관리르 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 인적 자산의 개념이 대두 되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업 성장의
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  • 등록일 2013.10.29
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  • 직종구분 일반사무직
개념·원리·법칙(3) 유형2 - 구체적인 계산 문제 (3) 유형3 - 통합 교과목적인 문제(4) 유형4 - 특정 전공 관련 (5) 유형5 - 실생활 관련(6) 어떻게 대비해야 하나 6) 자연2 - 과학2 (1) 일반적인 과학적 견해 (2) 구체적인 계산 문제(3) 생활 관련 문제
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  • 등록일 2008.01.13
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  • 직종구분 기타
인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고
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  • 등록일 2008.11.17
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  • 직종구분 전문직
인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
개념의 신사복에 흰 양말을 신는 것 곤색 양복에 빨간색이나 검은색 넥타이를 매는 것 구두 뒷굽이 너무 닳아 경사진 것 포켓에 볼펜 만년필 안경 명함을 솟아 부풀어 오른 것 지나치게 몸에 꼭 맞거나 깃에 풀을 먹인 것 여성의 경우 요란
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  • 등록일 2006.02.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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