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임금피크제 도입방안」김정한, 한국노동연구원(2005)
「임금피크제 도입실태 및 정책과제」김정한, 한국노동연구원(2008)
「공공기관 임금피크제 도입현황 및 운용실태」기획재정부(2009.8.7)
「기업 경쟁력 제고를 위한 임금피크제 도입 방안」
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임금
을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액
≪ 그 림 ≫ ● 임금피크제란
● 정년연장과 임금피크제 현황파악
● 임금피크제의 장단점
● 현재이슈
● 우리들(취업준비생) 생각
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③ 57세(11.3%) ④ 58세(15.0%)
⑤ 59세(23.0%)
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임금피크제 도입이 장년 근로자의 고용안정에 영향을 미치는지 여부
① 고용안정에 영향을 미친다(72.5%)
② 고용안정에 영향을 미치지 않는다(26.6%)
③ 모름무응답(0.9%)
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임금피크제 도입이 청년 등 신
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현황 및 사례
사례1. 우리은행
Ⅰ.임금피크제 도입 이유와 과정
- 금융위기 이후 계속된 구조조정, 고용의 불안정
- 고령 인원을 수용하기 힘든 현실
≪ 표 ≫ 정년 연장과 임금피크제
1.INTRO
▪ Background
2.정년 연
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임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시해 보았다. 고령자의 고용안정 및 절감된 재원들 통한 청년일자리 창출이라는 임금피크제의 취지, 위 절감된 재원의 상정의 기초로서 피크임금을 확정한 후
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