정년 연장과 임금피크제 - 정년 연장과 임금피크제 정의, 실제 현황과 사례(현황,우리은행,포스코POSCO), 문제점 & 각 계층의 입장, 해결방안.pptx

소개글

정년 연장과 임금피크제 - 정년 연장과 임금피크제 정의, 실제 현황과 사례(현황,우리은행,포스코POSCO), 문제점 & 각 계층의 입장, 해결방안.pptx 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

정년 연장과 임금피크제


1.INTRO
　▪ Background

2.정년 연장과 임금피크제 정의
　▪ 정년연장
　▪ 임금피크제

3.실제 현황과 사례
　▪ 현황
　▪ 우리은행
　▪ POSCO

4.문제점 & 각 계층의 입장
　▪ 문제점
　▪ 경영자 관점
　▪ 노동자 관점

5.해결방안
　▪ 현 상황 고려 방안
　▪ 이상적인 해결 방안

6.Q & A

본문내용

정년 연장과 임금피크제




1.INTRO

평균수명의 증가와 저출산에 따른 고령인구의 증가…

고령인구의 경제생활의 필요성 대두




2. 정의

정년 연장 Deferred Retirement

현행법상 사업주가 정규직원이 일정한 연령이나 정해진 근무기간에 달하면 직장에서 자동적으로 퇴직시키는 제도로 인한 사회 적, 개인적, 경제적 손실을 막기 위해 정해진 근무 기간, 즉 정년에 대한 기준을 늦추는 것을 의무화 하는 제도

※ 2013年 4月 30日 기존 현행법과 달리 모든 사업장이 근로자의 정년을 60세로 의무적으로 규정하는 ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣이 통과되었다.

　　　　2013 법 개정 前

（사업장별 자율적 규정 및 집행）

　　　　2013 법 개정 後

（모든 사업장의 의무적 60세 정년）




　≪ … 중 략 … ≫




3. 현황 및 사례

사례1. 우리은행

Ⅰ.임금피크제 도입 이유와 과정

- 금융위기 이후 계속된 구조조정, 고용의 불안정
- 고령 인원을 수용하기 힘든 현실

　　≪ 표 ≫

키워드

정년 연장,   임금피크제,   정년 보장형,   고용연장형,   임금피크제 현황,   임금피크제 대안,   우리은행,   포스코,   정년 연장과 임금피크제