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경험했거나 기사 혹은 매스컴을 통해 알게 된 장애인 노동관련 차별사례를 2개 이상 들고 차별이 발생하게 된 원인과 이를 방지하기 위해서는 어떤 대안이 필요한지 서술해 보았다. 장애인은 모든 사회 구성원들과 마찬가지로 인간으로서 권
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차별과 인권보호 :장애인복지법을 중심으로, 대한민사법학회
◎ 한국보건사회연구원(1999), 장애인 인권현장 실천을 위한 대토론회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성장애인인권의 연혁
Ⅲ. 여성장애인인권의 운동
Ⅳ. 여성장애인인권의 선행연구
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자애인의 인권에 대해서 알아보고자 하는 이유도 그러한 취지에서 당연함을 찾기 위해서 시작되었다.
참고문헌
◇ 박옥순(2002), 장애인 인권지표 개발 연구 : 한국사회의 장애인 차별 실태에 근거하여, 중앙대학교
◇ 이은미 외 2명(2005), 여성
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차별을 받지 않도록 하는 정책이어야 할 것이다.
그러나 중증의 장애로 인하여 일반적인 가정환경에서 생활하기 곤란하고, 특별한 원조, 특수교육이나 보호고용이 필요한 경우 중증장애인특별서비스법이란 것을 따로 제정, 특별시설에 수용,
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장애인 주거 관련 정책심의기구에 장애인 참여를 보장하고 장애인주거정책 및 서비스에 대한 이의제기 절차 구축이 필요하다. 현행 공급자 주도적인 제공 방식에 자애인 이용자의 목소리를 집어넣는 것은 중요한 변화를 만들 것이다.
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