|
이직은 조직의 건강을 저해하고 침체에 빠지게 한다. 따라서 가급적이면 병원에서 이직을 최대한 줄이도록 노력해야 한다. 이직을 줄일 수 있는 전략은 다음과 같다.
간호사의 성과를 보상해 주는 환경을 창출한다, 간호관리자는 업무성과가
|
- 페이지 9페이지
- 가격 4,500원
- 등록일 2014.03.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
방법론』수문사(2010) P.249 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
2. 삶에서 느끼는 스트레스 요인. 그로 인해 발생하는 결과
3. 간호사 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법, 간호사
|
- 페이지 7페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2015.04.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
스트레스(STRESS), 사이언스북스, 2008
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013
한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리(2014-1), 한국방송통신대학교, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 건강관리조직(
|
- 페이지 15페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2014.03.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과, 대한 경영학회지, 2011.
박부연 외, 수술실 간호사의 언어폭력 경험과 정신건강과의 관련성, 한국전자통신학회논문지, 2012.
박성애, 간호관리학, 박문각, 20
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2014.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 특성을 확인하며 간호사들이 받는 스트레스와 이직에 대한 연관성, 이직이 조직에 미치는 영향에 대하여 확인해 보았다. 간호사가 졸업을 하고 병원에 취업을 한 이후 해당병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서도 70%가 넘는 이직의
|
- 페이지 8페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2018.10.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|