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병원조직관리론, 박영사, 2013
한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리(2014-1), 한국방송통신대학교, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1. 병원조직의 특성
1) 병원조직이 갖는 업무적 특성
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간호사들은 물론, 환자들과 일반 국민으로부터도 신뢰받는 ‘간호사 조직화’가 될 것이며 이것이 새로운 사회환경 속에서 우리나라 의료복지의 발전을 도모할 수 있을 것이다.
참고자료
김재수·김영훈·고성진, 병원 인사관리, 서울: 수문
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조직의 건강을 저해하고 침체에 빠지게 한다. 따라서 가급적이면 병원에서 이직을 최대한 줄이도록 노력해야 한다. 이직을 줄일 수 있는 전략은 다음과 같다.
간호사의 성과를 보상해 주는 환경을 창출한다, 간호관리자는 업무성과가 높은
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간호 테크놀로지를 발전시켜야 한다. 현재 각 병원에서는 인력운영개선과 조직성과 향상을 위해 목표관리, 균형 잡힌 성과지표(Balanced Score Card) , 인센티브제, 다면평가시스템 , 경영분석시행 등 다양한 경영기법을 도입, 운영하고 있다. 한 대
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전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판원.
이혜자(2018), 알기 쉬운 간호정보학, 계축문화사.
안상윤(2016), 성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본, 비즈프레스.
고순희, 고유미 외 3명 저(2015), 간호관리학, 퍼시픽북스.
김영배(2010), 병원전략
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