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우에는 무효가 된다. 따라서 위법한 전출명령을 거부하는 것은 유효하고, 이를 이유로 한 해고는 무효이다.
Ⅴ. 근로자 파견제도와의 구별
1. 근로자 파견제도의 의의
근로자 파견제도란 사용자가 자신이 고용하고 있는 근로자를 다른 기업에
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대하여는 그 내용에 따라 당해 사항을 관리하고 있는 측이 사용자로서 책임을 부담하고, 산안법상의 책임주체는 전출기업의 사업주에게 있다./산재법, 고보법상의 책임주체는 원칙적으로 임금을 지급하는 측이 된다고 본다.
소속기업과 전출
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파견하여 그 지휘명령 받아 근로하게 하는 제도로써 파견, 사용사업주 근로자간 관계가 기초가 된다.
2. 전출과의 유사점
소속된 기업과 근로제공 기업이 다르다는 점에서 유사점이 있다.
3. 차이점
전출은 근로자 동의가 필요하며, 경영상 필
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라 당해 사항을 관리하고 있는 사용자가 책임을 질 것이다.
또한 산안법 또는 산재보험법으로는 원칙적으로 노무급부를 받고 있는 전출기업이 책임을 질 것이다.
2. 전적의 경우
전적의 경우에는 소속기업과 근로관계가 단절되고 타기업과 근
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전출실무, (주)중앙경제, 2007.
김형배, 노동법(신판 제3판), 박영사, 2007.
백현기, “업무명령권의 근거와 한계”, 「근로관계소송상의 제문제(상)」, 재판자료 제39집, 법원행정처, 1987.
임종률, 노동법(제3판), 박영사, 2004.
하갑래, 근로기준법(
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전출률이 양의 상관관계임을 뒷받침하는 결과)을 간접적으로 시사한다고 할 수 있다. 또한 교육관련 시설 수준이 주거 선택시 고려요인인 것으로 나타났다.
셋째, 비경제활동가구의 인구이동에 유의한 영향을 주는 요인은 경제활동가구에 반
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(주)플러스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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전출을 건의하실 정도로 자동차에 대한 열정과 전문성을 인정받기도 했습니다. 이처럼 자동차에 대한 열정을 바탕으로 경력이 없다는 저의 약점을 충분히 상쇄할 수...(후략)...
B. 현대자동차 생산인력 신입사원 자기소개서 합격예문(전문
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전출을 가게 되었습니다. 직속상관을 제 손으로 신고한다는 부담감이 컸지만 도덕적 책임을 크게 느꼈기 때문에 어쩔 수 없는 일이었고, 후회는 없습니다. 부산교통공사의 일원이 되어서도 청렴성과 도덕성, 투명성을 생명과 같이 여기고 지
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전출을 가게 되었습니다. 직속상관을 제 손으로 신고한다는 부담감이 컸지만 도덕적 책임을 크게 느꼈기 때문에 어쩔 수 없는 일이었고, 후회는 없습니다.
이처럼 열정(Passion), 열린 마음(Openness), 고객우선(With Customer), 전문성(Excellence), 존중
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전출 후에도 도움을 주고받을 수 있는 진정한 전우를 얻었습니다. 이를 통해 ‘우리는 하나’라는 끈끈함 유대감을 갖고 근무할 수 있었습니다. 또한, 조직에 대한 소속감을 갖고 내 직업을 통한 자아실현을 할 수 있었습니다. 그 결과 직업에
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전출을 가게 될 때도 교보재를 통해 교육 내용을 인계함으로써 공백 없이 교육을 진행할 수 있었습니다. 그리고 연말에는 수정 수요가 있는 부분만 수정하여 재생산하면 되어 행정 업무를 간소화할 수 있었습니다. 1. 자발적으로 최고 수
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