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비정규직 선호 현상 역시 증대하였다. 또한 정규직의 결원에 대처하고 초과 인력발생시 신속한 고용조정을 가능케 하여 전반적인 노동생산성을 제고할 수 있다는 측면에서 비정규직의 존재가 필요하다.
그러므로 비정규직을 사용해도 되는
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비정규직 권익 보호의 탈을 쓴 보수적 법안의 도출
Ⅲ. 비정규직 종사자들의 현황: 왜 비정규직의 목소리들이 대표되어야 하는가?
Ⅳ. 비정규직법이 초래한 사회적 문제들: 첨예한 갈등 생성문제
1. 무더기 계약 해지 발생
2. 외주용역화
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비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소소장, 2004
- 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
- 남성일, 비정형근로의 개념 및 규모 등에 대한 소고, 서강경제론집, 2001
- 노사정위원회, 특수형태 근로종사자 관련
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비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제
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종사자, 기능원 또는 관련기능종사자가 비정규노동자의 조직활동에 대해서 가장 적극적인 자세를 가지고 있는 것으로 나타났으며 판매종사자가 가장 소극적이었다.
참고문헌
가재산·양병만(2004) / 비정규직의 전략적 육성과 활용사례
강익
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