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장애인들의 직업재활 프로그램에 대한 필요와 경영상의 어려움이 있기 때문에 국가 차원의 지원 없이는 육성되기 어렵다.
첫째, 자립 작업장은 장애인의 사회통합과 취업의 기회를 보장해 주는 전제 하에 세 가지 기능 면에서 구분하여 발전
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나타났다. 99
참고논문
지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
김 형 완(사회재활부 직업재활센터) 2003 1. 연구대상
2. 연구의 필요성
3. 연구주제(내용)
4. 연구방법
5. 분석방법
6. 연구 결과
참고논문
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장애인직업재활대책에 관한 고찰, 직업재활연구
* 박희찬 외(1994), 장애인 직업, 인간과 복지
* 오혜경(1999), 장애인 고용의 효율화를 위한 장애인 개념 정의에 대한 고찰, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 한국장애인고용촉진공단(1991),
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정신지체인직업영역확대방안, '97고용촉진세미나자료 서울 : 한국장애인고용촉진공단.
김종인(1988), 장애인복지정책형성에 관한 연구, 장애인복지정책세미나자료, 주관 : 한국장애인재활협회.
안태윤(1969), 한국인의 전통적 장애인관에 대한
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정신지체인의 직업적응을 위한 지원고용 프로그램의 적용에 대한 연구’
- 유명숙 강남대학교대학원 사회사업학과 2001
‘정신지체인의 실태 및 재활 욕구에 관한 조사연구’
- 오성심 강남대학교대학원 사회복지학과 1999
‘장애인 교육복지
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장애인 10년(1993～2002)에 대처할 국가적 장기전략 및 정책 대안
* 민은식/1985, 보호고용제도의 고찰. 재활소식 제138호* 박인기/1992, 청각장애인 직업평가의 실제, 청각장애인 직업재활 세미나
* 보건사회부/1990, 장애인 취업실태조사
* 임종철/199
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재활 교육이 단순 기술훈련으로 치우쳐져 진행될 수 있다. 따라서 장애인의 잠재력에 대한 보다 체계적인 분석이 이루어져야 하겠고, 이에 준하여 직업재활 훈련이 보다 다양화되어야 하겠다.
이러한 고수입 직종개발 노력을 통해서, 취업장
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직업을 얻고 유지하는데 있어서 매우 큰 장애가 된다. 정신 장애인의 개별화 고용계획 고려사항은 다음과 같다.
첫째， 처방된 약물에 대한 철저한 복용이 중요하다.
둘째， 가족 내에서 또는 보호자와 함께 지지체계를 조정한다.
셋째, 클
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직업평가사
- 심리평가사, 재활사회사업가와의 상호협조관계를 유지하면서 직업재활의 저해요인이 되는 신체적, 심리적, 사회관계론적 장애요인에 대한 검사분석자료를 토대로 표본작업평가, 현장실습평가 등의 평가방법에 의해 장애인 개
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장애인의 고용 활성화와 근로환경 개선을 만들어 갈 수 있는 것이다.
참고문헌
오세란 (2017). 장애인의 취업여부에 영향을 미치는 요인 연구. 장애와 고용.
강위영 나운환 박경순 류정진 김동주 정승원 강윤주(2019). 직업재활개론. 정민사 : 경
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