|
직업유지의 요인으로 작업조건, 고용주 및 동료와의 관계, 자기조절효능감, 직업적응능력과 낙인에 대한 의식, 직업재활 기관의 지지가 영향을 미치는 것으로 나타남으로 직업을 유지함에 작업환경의 중요성과 정신장애인 스스로에 대한 긍
|
|
|
|
|
|
장애인의 이직요인 분석과 대처방안, 한국장애인고용촉진공단.
김형완(2004). 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 직업재활연구, 14(1), 1-40.
박성순(2002). 정신지체인 취업현황에 따른 직업재활의 방향. 미간행
|
|
|
장애인 직업재활에 대한 관심 및 이해촉구를 위한 여건조성이 필요하다. 장애인들의 직업재활 정상화를 위한 사회인들의 인식문제로 사회 전체가 수용적 태도로 대하고 우호적일 때 그들의 직업자립의 길은 확고해질 것이다. 장애인들이 사
|
|
|
재활을 위한 취업전 교육 프로그램의 효과. 계명 대학교 대학원.
박순천(2004). 직업재활에 참여중인 정신장애인의 삶의 질에 대한 연구: 전북 지역 을 중심으로. 전북대학교 대학원.
임규설(2004). 직업재활실무자요인이 정신장애인 취업유지에
|
|
|
취업연결을 실시한다. 직업재활은 회원들 스스로 일정 시간 일을 하고 직접적인 소득을 얻도록 하여 자립성을 키우며 경제적으로 독립할 수 있는 기회를 제공한다.
-직업연계과정: 지역사회 중소기업 실무자 모임결성 (월1회)
정신장애인에
|
|
|
요인’ - 장애유형 및 등급을 중심으로. 박효은.(2013)
10. ‘장애인 구인구직 및 취업 동향’(2015 1/4 ~ 4/4분기). 한국장애인고용공단.
11. 청각장애인의 일에 대한 주관적 인식유형, 사회복지연구, 오수경(2009)
12. 청년기 지적장애인의 고용 유지
|
|
|
직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표이자 중요한 과제가 되고 있으며 그로인한 인식이 사회저변에서부터 필요한 시기이다.
장애인의 취업욕구는 급속히 팽배하고 있는바, 특히 취업에 상대적으로 소외되었던 정신지체를 포함한 중증장
|
|
|
장애인고용패널조사”. 2008.
한국장애인고용촉진공단. “장애인 구인구직 및 취업 동향: 2009년 3/4분”. 2009.
함철호김태숙정은경문창진. “지역사회에서 보건의료와 복지의 연계실태와 연계의 틀로서 케어 매니지먼트에 대한태도”. §§노인
|
|
|
정신장애인들은 비록 경쟁 고용에 대한 준비가 되었다고 하더라도 그들을 위한 취업 자리가 기다리고 있는 것은 아니다. 그러므로 직업 배치는 성공적으로 직업을 되찾는데 매우 중요한 과정이다.
미국에서는 대부분의 재활 서비스가 경쟁
|
|
메뉴펼치기
