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문이다. 상이한 조직에 속한 구성원들이라 하더라도 표준화된 교육과정을 이수하였을 것이고, 따라서 이들이 속한 조직들의 작업환경도 서로 유사해 지는 것이다. 같은 맥락에서 정부가 직접 환경오염을 통제 하는 것이 아니라 탄소 배출권
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기업이 지역사회복지에 참여하는 이유 역시 제도적 동형화의 맥락에서 설명될 수 있다. 이 관점에 따르면, 기업조직은 이윤의 추구라는 합리적 목표나 기업가의 도덕적 동기 때문에 지역사회복지에 참여하는 것이 아니다. 그보다는 어느 정
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념이다.
기업이 사회적 책임을 수행하는 이유 역시 제도적 동형화의 맥락에서 설명될 수 있다. 이 관점에 의하면 기업조직은 이윤의 추구라는 합리적 목표나 기업가의 도덕적 동기 때문에 지역사회복지에 참여하는 것이 아니다. 그 보다는
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관점이나 사회정책 분야와 연관될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직화의 정의와 단계
Ⅲ. 조직관리 이론
1. 합리성 추구이론
1) Taylor의 과학적 관리법
2) Weber의 관료제이론
3) Fayol의 관리이론
2. 인간성 추구이론
1) 호오손 연구 -
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신제도론
1. 제도적 환경과 정당성
1) 조직이 정당성을 확보하기 위해 채택하는 방법
2. 배태성과 동형화
1) 제도적 환경과 배태성
2) 제도 동형화 이론
3. 동형화의 영향
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면
4. 제도의 형성
5. 평 가
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제도적 개선방안 연구”. 한양대 공학대학원 석사학위논문.
최문영. 2010. “그린 IT 스마트 그리드 동향”. 한국전파진흥원.
한국전력공사. 2008. 2007년 한국전력통계.
한국전력공사. 2009. “스마트 그리드 개요 및 추진방안.” mimeo.
DOE. 2009.
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