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및 의의
4) 호손실험의 한계점
4. 각각의 관점에서 본 조직행동론.
(1) 동기부여(Motivation).
(2) 리더쉽 & 신뢰(Leadership & Trust).
(3) 갈등(Conflict Management).
(4) 인적자원관리(Teamwork & Human Resource Management).
5. 조직행동론적 접근 및 최근 경향.
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성격이 된다.
3) 행동주의적 관점의 한계
행동주의적 관점은 몇 가지 한계점을 지니고 있다. 먼저 스키너의 급진적 행동주의에서는 인간의 개인차와 인지능력 및 개인적인 유전성향들을 무시하였다. 둘째로, 스키너는 자극-반응설에 입각하여
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연계제도 내용과 문제점, 사회복지제도, 정책중 문제점을 지적하고 개선방안제시
사회복지법제론에서 생존권이념의 형성과정을 서술하시오
사회복지 실천기술론 정신역동모델, 심리사회모델, 인지행동모델의 개념정의
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조직론, 김형관, 김용일, 1997, 양서원.
3. 학교교육의 과정과 행정관리론, 오만록, 이용헌, 1995, 동신대학교출판부.
4.유기현, “인간관계론”, 무역경영사, 1997
5.김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997 서론
본론
1.아지리스의 통합이론
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개념으로 들고 있다.
참고문헌
Nancy J. Alder, 정채창 역 / 「조직행동의 국제적 차원」/ T&D 컨설팅 / 1995
김병섭.박광국.이종열 / \'현대조직의 이해\' / 대구: 영남대출판부 / 1994
박통희 / 한국행정학의 \'조직론\' 교과서에 대한 평론: 적실성 제고
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