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조직문화와 조직효율성에 관한 연구, 이화여자대학원 1997학년도 석사학위 청구논문, 1998.
이유진 역, Timothy Doyle · Doug McEachern, 환경정치학(Environment and Politics), 한울 아카데미, 2002 (2001).
조희연, ‘시민· 사회운동과 NGO의 지속가능성, 전문성,
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조직(NGO)의 조직문화와 조직효율성에 관한 연구」, 이화여대 석사학위논문, 1998.
박영호, 「교회와 산업사회」, 서울 : 기독교문서선교회, 1984.
박종삼, 「21세기를 향한 한국교회와 사회봉사」, 서울 : 기독교사회복지연구소, 1992.
, 「한국의
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조직(NGO)의 조직문화와 조직효율성에 관한 연구」, 이화여대 석사 학위논문.
박영호(1984). 「교회와 산업사회」, 서울 : 기독교문서선교회.
박종삼(1992). 「21세기를 향한 한국교회와 사회봉사」, 서울 : 기독교사회복지연구소, (1988).「한국의
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조직의 경쟁력 제고를 위하여 간호관리자의 관리역량 개발에 대한 관심 또한 증가하고 있다. 간호관리자는 간호조직 구성원, 즉 간호사들이 공유하고 있는 조직문화를 이해하고 조직효율성을 높일 수 있는 조직문화를 창출하거나 조직이 추
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조직유효성
2.2 조직문화
2.3 상사에 대한 신뢰
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형 및 표본선정
3.2 변수의 조작적정의 및 측정도구
Ⅳ. 연구결과
4.1 변수의 타당성과 신뢰성 및
4.2 가설검증 및 평가
Ⅴ. 결 론
5.1 연구결과의 요약
5.2
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조직의 유연성, 높은 기술개발 효율성, 미래 지향적이고 도전적인 조직문화 등은 대기업으로 흡수되면서 사라지게 마련이어서 경쟁력도 함께 상실되기 쉽기 때문에 상호 동등한 조건에서 시행되는 전략적 제휴의 활성화를 강조하였다.
세 번
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조직 문화 창조
성과 지향적 행정구현, 고객 지향적 행정체제 구축 등은 공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유
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효율성을 갖고 있다. 이 효율성을 극대화하기 위한 여러 가지 방안이 앞으로 다양한 연구를 통해서 모색되어야 할 것이다.
문화예술조직은 더 이상 비영리 조직, 공공지원을 받는 조직이라는 안일한 범주에 안착해있을 수 없다. 문화예술조직
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문화와 동양의 신바람 문화를 접목시킨 신합문화에 기초한 독특한 조직문화로 임직원들의 소속감과 애사심을 고취시켜 매출액을 증대시켰다. 또한 철저한 지역 1번점 전략으로 지역개발과 발전에 기여하여 지역주민의 신뢰를 바탕으로 한
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문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)품목조직화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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효율성 추구
6. 조직문화
제주항공은 Fun & Joy의 문화를 기반으로 함께 일할 때 더 즐거운 조직문화를 만들기 위해 다음과 같은 실천방법을 조직내 규범으로 형성하고 있습니다. 이러한 규범을 바탕으로 형성된 조직문화는 타기업에 쉽게 모방
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효율성 개선을 위한 혁신적인 아이디어 제시
다양한 부서와의 협업을 통해 효율적인 프로젝트 실행 및 관리
산업 트렌드에 대한 강점 분석과 성장 전략 수립
사회적 가치와 윤리적 리더십을 바탕으로 팀원들의 역량 개발과 조직문화 발전에
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조직문화에서도 구성원간의 신뢰를 구축하여 업무의 효율성을 높일 것이며 이로 인해 신뢰를 줄 수 있는 사원이 될 것입니다. 마지막으로 함께 일하는 즐거움을 느낄 수 있는 지상최고의 직장이 될 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
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조직문화에서도 구성원간의 신뢰를 구축하여 업무의 효율성을 높일 것이며 이로 인해 신뢰를 줄 수 있는 사원이 될 것입니다. 마지막으로 함께 일하는 즐거움을 느낄 수 있는 지상최고의 직장이 될 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
※ 지원
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조직 내에서의 협업과 조율을 도모합니다. 이러한 가치를 통해 오리온 회사의 팀워크와 조직문화를 강화하고, 함께 성장하는 동료들과의 협업을 통해 더 나은 결과를 창출할 수 있습니다.
뿐만 아니라, 저는 변화에 대한 유연성과 적응력을
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