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조직
안성우, 이희중. (2018). 조직성과와 긍정적 조직행동의 관계: 개인과 조직성격 부합의 조절효과. 인사조직연구
이재민, 김수연. (2019). 직무특성이 개인의 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향: 대기업 및 중소기업 비교. 한국심리학회
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1. 상관관계 분석(1/3)
상관관계란?
변수간의 밀접한 정도 즉 상관관계를 분석하는 통계적분석방법
회귀분석(regression analysis)에서 변수 사이 관계식의
신빙성 여부확인
회귀상관분석(regression and correlation analysis)이라 하며,
회귀분석이라는
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직무 스트레스의 속박에서 벗어나기 위해서라도 직업을 선택할 때 개인이 추구하는 내적·외적 가치를 바탕으로 직업을 선택하고 있는지 따져볼 필요가 있다. 또한 이미 직업을 선택하고 사업에 종사하고 있다면 자신의 조직이 원하는 역량
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스트레스를 주고 있다. 현재 유지되고 있는 여행사들도 경쟁적 환경 속에서 내적으로 다운사이징, 리엔지니어링, 정보화, 자동화 등의 제반 새로운 기술 및 기법의 도입에 따라 조직개편과 직무의 변화로 인해 여행사의 종사원들에게 심각한
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조직목표의 변동
Ⅵ. 조직관리의 조직학습이론
Ⅶ. 조직관리의 직무스트레스
Ⅷ. 조직관리의 기법
1. 디지털시대의 신조직관리기법
2. 성공적으로 인재를 유지하기 위한 기법
3. 직원이 잔류 또는 이직하는 이유를 직접 물어보라
4.
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