|
이 공유하고 있는 기본 전제와 가치관에 대한 거시적인 개념으로서 조직 구성원 개인의 행동과 조직체 전체 행동에 중요한 영향
- 조직 구성원의 행동과 조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과에 많은 영향을 줌
- 기관의 특성
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2013.11.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이다. 그러나 이것이 사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 보증수표가 된다는 보장은 없다(Gilbert & Terrell, 2002: 157-159).
2) 상업화
1960년대까지만 해도 사회복지서비스는 공공기관과 민간비영리단체의 배타적인 영역이었다. 그러나 전
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2012.08.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이 필요한데 기업이나 민간단체 등과 같은 외부자원들이 이러한 목적에 동원될 수 있을 것이다.
5) 전문성 및 전문직의 강화
앞으로 사회복지 조직의 서비스는 전문성이 매우 중요한 평가기준이 된다. 경쟁관계에 있는 종교단체나 시민단체
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2018.03.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이 바람직하다.
Ⅴ. 사회복지 조직 변화의 외부적 요인과 변화의 방향
1. 사회복지 조직 변화의 외부적 요인
1) 사회복지 공급주체의 다원화
2000년 이후 사회복지계는 제도화된 사회복지기관 밖의 종교기관과 시민단체를 중심으로 한 민간조
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.06.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이다. 그러나 이것이 사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하
는 보증수표가 된다는 보장은 없다.
2) 종교단체
사회복지의 민영화와 함께 종교단체의 사회복지역할이 크게 부각되고 있
다. 정부가 운영하던 공공복지서비스를 민간기관에
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.06.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|