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중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연구, 한국인사관리학회
이규철(2010), 중국회사경영관리매뉴얼, 부연사
한기봉(1998), 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한 연구, 한국외국어대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 인권보호
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중국노무관리의 인권보호
1. 폭력, 강제노동의 금지
2. 보증금, 인보증 등의 금지
3. 여자 및 미성년자 보호
1) 출산관련 보호
2) 생리관련 보호
3) 영아보호
4) 중노동 금지
Ⅴ. 중국노무관리의 갈등
1. 노사갈등 유형, 사례, 요인
1) 주로
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인권상황이나 식량난이 해결되지 않는 한 탈북자의 수는 계속 증가할 것이고 이러한 탈북자들이 체류하는 곳은 상대적으로 탈출이 용이한 중국이 될 것이다. 중국에 체류하는 탈북자를 보호하기 위해 UNHCR을 비롯한 국제기구(NGO를 포함하여)
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인권), 홍문사, 2017
3. 유동철, 장애인복지(인권 관점에서 보는), 학지사, 2017
4. 박인혜, 여성인권운동의 프레임과 주체 변화에 대한 연구(여성의전화를 중심으로), 성공회대학교 일반대학원, 2011, p305
5. 이승진, 중국 내 북한이탈여성 인권보호
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인권회의에서 인권보호를 위한 “빈 인권선언과 행동강령” 채택에도 동의하였다. 따라서 중국은 당연히 국제사회의 일원으로서, 국제인권규약 체약국으로서 국제법적 의무를 이행해야 한다. 이러한 점에 입각해 본 논문은 종교적 권리를
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