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혁신문화는 이들이 조직의 핵심적인 인적자원으로 자리잡을 수 있도록 할 것이다.
[참고문헌]
김석원,현창익,and 이동명. \"중소기업의 혁신문화가 밀레니얼 세대의 일터영성과 창의성에 미치는 영향.\" 유라시아연구 17.2 (2020): 51-82.
http://www.ri
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기업의 기술특성, 산업구조, 경영성과의 관계.\" 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 2016.1 (2016): 1-15.
http://www.riss.kr/link?id=A103096844
5) 김석원,현창익,and 이동명. \"중소기업의 혁신문화가 밀레니얼 세대의 일터영성과 창의성에 미치는 영향.\"
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세대 변인에 따른 일-가정, 일-여가, 일-성장균형과 조직유효성의 관계”, 석사학위논문, 중앙대학교.
고태경, 임현지, 왕정하, 최다은, 이철승(2021). “세대 문화와 기업 문화: 기업 내 세대 간 문화적 차이에 따른 일 만족도를 중심으로”. 『
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기업-중소기업간 상생관계 관리 메커니즘, 한국중소기업학회
문종범 외 1명(2006), 대기업과 중소기업의 성과에 영향을 미치는 공급사슬통합 요인, 한국품질경영학회
서재명(1996), 중소기업과 대기업과의 협력관계, 한국경제학회
서홍일(2008)
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기업 경영성과에 미치는 영향, 한국산업경제학회, 2010
김영락 외 1명, 지식경제시대의 성공적인 중소기업 경영에 관한 기초 연구, 한국세무회계학회, 2008
박용우, 행정경영화 추진 전략에 관한 연구 :선진기업 경영혁신 사례를 중심으로, 중앙
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