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평가
노력평가
(3) 조선왕조를 이끌었던 세종대왕의 7가지 리더십
서번트 리더십의 대표적 사례로 세종대왕 리더십을 꼽을 수 있다. 세종대왕의 리더십은 7가지 유형으로 나누어 볼 수 있다. 지명창통진실수(知命創通進實修)로 나누어 볼 수
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창제 등을 통해 많은 발전을 이루어냈다. 1. 세종대왕을 선정한 이유
2. 세종의 인재 경영 리더십
3. 조직 운영의 달인역할을 한 세종
4. 국가적 인프라를 구축한 세종
5. 세종대왕의 지명창통진실수(知命創通進實修) 7가지 리더십
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2. 전통적 리더와 서번트 리더 비교
3. 지명창통진실수(知命創通進實修)리더십
(1) 知(지) : 지적리더십
(2) 命(명) : 소명리더십
(3) 創(창) : 창의리더십
(4) 通(통) : 소통리더십
(5) 進(진) : 실천리더십
(6) 實(실) : 실용리더십
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지명창통진수
6. 세종리더십의 특징
a. 세종대왕에게 민주적 리더십이 보이는 부분
b. 세종대왕에게 자유방임형 리더십이 보이는 부분
c. 현재 대선주자가 가져야 하는 세종대왕의 리더십
7. 세종과 관련된 일화
a. 일화
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창을 경험하게 된다. 많은 컬러들이 왼 발은 미끄러지는 신발 창(Slider)을, 오른발은 좀더 달라붙는(anti-slider) 신발 창을 선호한다.
*핵
선수는 고무로 만들어진 hack 이라고 하는 고정된 발판에서 투구를 시작한다.
핵은 선수로 하여금 신중하
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창출시키기란 말처럼 쉬운 것만은 아니다. 또한 고객의 마음속에 잘못 창출된 이미지를 완전히 지워내기도 어려울뿐더러, 바람직한 포지셔닝을 이루어냈다 하더라도 작은 오차나 조그마한 실수에도 확연히 다른 결과를 낳을 수도 있는 기업
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유사한 2가지를 선정하고 그 이유를 설명하여 주십시오. (재미, 지식, 성취, 인정, 성장, 영향력, 책임, 공정, 존경, 기여, 봉사, 주도, 적극, 창의, 위기관리, 멀티, 의사소통, 국제화, 기획, 협상)(1,000자 이내) (최소 50자, 최대 1,000자 입력가능)
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창 조성 책임성을 갖추고 있으며 건강에도 자신이 있기 때문입니다.
⑥ 상사와 업무상 견해가 다른 경우 어떻게 해결하겠습니까?
포인트 : 응시자의 유연성 협조성 적응성 등을 판단하려고 하는 질문이다.
먼저 털어 놓고 이야기 해보겠습니
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창의적이었던 경험
무언가를 개선하기 위해 노력했던 경험이 있나요?
누군가와 신뢰를 회복한 경험은?
다른 이와 협상이나 타협을 했던 경험은?
불합리한 요구를 듣고 대처한 경험은?
돌발 상황에 대처한 경험은?
살면서 좌절이나 큰 어
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실수를 할 수 있다.
- 감정 조절과 절제 실패, 폭소를 터트리거나 운다. : 감정조절이 힘들면, 조직이나 업무수행 능력에 의문을 품게 된다.
- 조직 구성원에 대해 험담을 한다. : 면접관에게 전 조직 구성원이나 동료에 대한 험담을 하는 것 자
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실수를 할 수 있다.
- 감정 조절과 절제 실패, 폭소를 터트리거나 운다. : 감정조절이 힘들면, 조직이나 업무수행 능력에 의문을 품게 된다.
- 조직 구성원에 대해 험담을 한다. : 면접관에게 전 조직 구성원이나 동료에 대한 험담을 하는 것 자
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