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직무만족(직무만족도, 업무만족)의 X-Y이론
Ⅴ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측정척도
Ⅵ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 변수
1. 직무
2. 감독
3. 보수
4. 승진
5. 동료
6. 기관
7. 전직과 이직
Ⅶ. 직무만족(직무만족도, 업무
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직무만족은 조직전체의 생산성과 직결된다
2) 직무생활에 긍정적인 감정을 가진 자는 P.R(Public Relations)기능을 한다
Ⅳ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 관점
Ⅴ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 X-Y이론
Ⅵ. 직무만족(직무만족도,
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4) X-Y이론
4. 영유아교육기관의 효율적인 조직문화 관리 방안 제시
1) 관계지향
2) 상호협력
3) 위계와 통제의 해소
4) 목표와 과업
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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이론
1. 인간관계이론
1) Mayo의 호손 공장 실험연구
2) 인간관계이론의 기본가정
3) 인간관계이론의 사회복지조직에의 적용
4) 인간관계이론의 사회복지조직적용에의 한계
2. McGregor의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이
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된 작업 조직에서 야기되는 많은 손실 시간을 감소시켜 구성원의 직무만족도 향상 시키게 된다.
※전통테일러식 부과 조직 → 팀 조직
#욕구단계이론(Maslow)
#X-Y 이론 - 맥그리거가 제시한 인간 본성에 대한 기본가정과 관련
⑴X이론
-인간
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