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직위분류제에서는 그 직위에 적합한 사람을 채용하기 때문에, 한국의 중앙공무원교육원과 같은 채용 후 교육훈련기관은 필요 없다. 그러나 공무원의 능력계발을 위해 다양한 형태의 교육훈련기관이 있다.
특이한 것은 농림부는 전통적인 농
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실적제도 보호를 위한 독립합의형의 실적제보호위원회를 구성함으로써 중앙인사기관을 복수화하는 방안도 검토해 보아야 할 것이다.(강성철 외. 1995) Ⅰ. 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 조직 형태
2. 중앙인사기관의 기능
Ⅱ. 한
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실적제ㆍ직업공무원제
1) 엽관제(獵官制, spoil system):
2) 실적제(實績制, merit system):
3) 직업공무원제(職業公務員制):
2. 공직의 분류
1) 계급제
2) 직위분류제
(1) 특징:
(2) 구성요소:
Ⅱ. 복지행정 인사의
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직위 제도의 의의와 주요 운영방향," 「계간 인사행정」제1호, 중앙인사위원회, 1999.
중앙인사위원이선우, "개방형 임용제도의 허실", 한국행정학회, 「21세기 공직 인사개혁의 방향」, 서울 : 성림문화, 1999.회,"개방형 직위의 직무수행요건 설
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직위분류제), 영국(계급제)
미국의 관료제는 직위분류제를 근간으로 하여 새로운 프로그램을 시작하거나 공석이 생긴 경우에는 자격과 능력면에서 가장 적합한 사람을 외부로부터 충원하는 것이 원칙이다. 영국의 직업관료들은 신분의 안정
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위원회 설치 및 시도지사의 권한 부여, 국가경찰과 대등한 관계유지 등을 강조하였다. 광역시도 단위의 자치경찰제 및 경찰위원회 설치 방안은 광역적인 행정수요에 효과적으로 대응할 수 있고, 최소의 조직개편과 비용으로 자치단체의 치안
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