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캠페인
- ‘ 우리 강산 푸르게 푸르게 ’ 유한킴벌리 그리고 SCM
1.서론
1) 소개 및 연혁
2.본론
1) 윤리 환경 경영
2) 사업 전략
3) 참여적 자율경영
4) 고 능률 생산 조직
5) 유한킴벌리와 롯데마트의 SCM
3.결론
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경영
-환경경영 철학
-기업신뢰의 원천 공익캠페인
(2)사업전략
(3)참여적 자율경영의 실현
-노사 동반자 관계의 구현
(4)고능률 생산조직
-고능률생산조직의 도입
-고능률생산조직의 특징
-도입의 기대효과 및 유의사항
-실제 도입 효과
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경영이념이 구호에 그치지 않기 위해서는 현장에서 성과지향적 리더십 행동과 경영참여제도 등이 구체적인 모습으로 정착되어 활기차게 운영되어야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 구성원 참여 제도의 유형과 종류
3. 참여적 인사제도의
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경영진의 노사관계를 바라보는 시각 전환이었다. 당시 럭키금성 소유주로부터 상당한 경영자율권을 가졌던 이헌조 사장이 노사관계의 전환을 위해서 경영진과 관리자들의 권위주의 배격, 현장노동자들과의 거리감 축소, 현장노동자들에 대
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자율경영 팀이며, 따라서 이상적인 팀 리더십은 오늘날 거론되는 슈퍼 리더십(super leadership)이 제격이다.
슈퍼 리더십이란 부하들 스스로가 자신을 리드하도록 만드는 진정한 리더이며, 따라서 셀프 리더십(self leadership)이란 말도 성립된다.
그
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