|
대한 두 가지 접근방법
지식경영을 위한 인적자원관리
1. 새로운 인재상의 정립
2. 창조적 지식인의 모습
3. 선발과 배치전략의 변화
4. 창조적 인재육성 전략
5. 지식창조형 경력개발(CDP)
6. 고용관계 및 업적평가
|
|
|
개요
기업별 인재육성전략
-LG
-SK
-SAMSUNG
공통교육과정
결과
|
|
|
인재 선발
1)-b. 창의적 인재 선발
2. 제안
2)-a. Internship이나 OJT(On the Job Training)을 통한 창의적 인재의 채용 과정
2)-b. 창의력 증진을 위한 제도의 시간 할당제
2)-c. 창의력 증진을 위한 제도의 지속적 평가 필요
Ⅳ. 부록
1.
|
|
|
Ⅰ. 인재의 핵심자질
창조경제를 실현할 인재의 핵심 자질로는 도전정신과 창의성이 꼽혔다. 한국 청년들에게 부족한 자질을 묻는 질문에 응답자의 25.6%가 도전정신, 18.6%는 창의성이라고 답했다.
우수한 인재를 확보하는 것은 기업의
|
|
|
인재들에 대한 지원을 강화해야 한다는 요구도 나왔다. 김흥남 한국전자통신연구원(ETRI) 원장은 “이공계 출신 인력과 박사들에 대한 처우를 획기적으로 개선해야 한다”고 말했다.
창의적 인재를 확보하기 위해서는 과학기술에 대한 투자
|
|
 |
창조적 인재들은 모여들게 될 것이며, 이에 따라 창조자본이 형성되고, 기술력과 혁신력을 지닌 창조기업도 집적하게 되면 자연스럽게 도시의 창조성은 신장될 것이다.이희연, “창조도시 :개념과 전략”, 국토연구원, 「국토」, 322호, 2008, p1
|
|
|
인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접
|
|
|
인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리의 새로운 기법
1. 근무성적평
|
|
 |
인재로서 창조적 간호리더십을 발휘하고 싶습니다. 국립중앙의료원 국립중앙의료원 자소서 국립중앙의료원 자기소개서 NMC에 지원한 동기 NMC 인재상 국립중앙의료원 국립중앙의료원 자소서 국립중앙의료원 자기소개서 NMC에 지원한 동기
|
|
 |
인재를 선호합니다. 때문에 지원자들은 자신이 가진 도전적인 성향들을 구체적인 경험을 통해 드러냄으로써 자신을 은은하게 PR해야 할 것입니다.
끝으로 농심은 유연한 사고를 숙고하여 근본부터 뒤집어 볼 수 있는 창조적인 인재를 선호합
|
|
 |
인재상에 부합되는지 사례
1.홈앤쇼핑(홈&쇼핑)지원동기
2.본인의 어떤점이 홈&쇼핑 인재상에 부합되는지 사례를 근거하여 기술
3.자신에 대한 SWOT분석
4.직무에세이(인턴, 아르바이트 등을 통한 본인 지원 직무관련 경험과 실패 극복 사
|
|
 |
에서 본인과 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여 본인의 보유 역량과 결부하여 기술하여 주시기 바랍니다.
창조인 - 제가 생각하는 성공은 결과의 성공보다 창조적인 리더십을 통해 멋진 목표 이행과정을 보이는 것이라고 생각합니
|
|
 |
연봉정보/인재상 ] 대졸초임 3,600만원 [ 현대로지스틱스 물류운영팀 자기소개서 ]
1. 성장과정
2. 성격 및 장/단점
3. 창조적 사고와 추진력을 발휘한 사례
4. 입사 후 장래 포부
[ 현대로지스틱스 연봉정보/인재상 ]
|
|
메뉴펼치기
